В этом году закончила университет, работаю с августа по распределению. Скоро выхожу замуж за парня, у которого вид на жительство. Живет он в Минске. Раньше работал, сейчас временно нет. Возможно ли перераспределение в моем случае по причине воссоединения семьи? (меня смущает то, что у мужа вид на жительство и то, что он сейчас не работает). Спасибо за внимание!
Моя жена, находясь в отпуске по уходу за ребенком, в январе 2013 года оформила договор подряда в компании ZEPTER для того чтобы со скидкой купить посуду, как оказалось, по данному договору в компании она числилась по сегодняшний день, при этом никаких выплат она не получала. В октябре 2014 года ей с работы от которой она ушла в отпуск по уходу за ребенком позвонил бухгалтер и сообщил, что с октября будут удерживать 100% детского пособия, так как она работала по договору подряда. Правомерно ли это? Если она выйдет сейчас на работу, то какую суму будут иметь право удерживать с её дохода?
На меня был составлен акт якобы я 16.09.2014 не выполнял свои обязанности и не соблюдал технологическую инструкцию, от объяснительной отказался так как это были наглые придирки технолога который ко мне относится с неприязнью. 14.10.2014 принесли приказ на лишение меня премии, в приказе написал что с приказом не согласен и написал пояснительное заявление на имя директора о том как все было. 23.10.2014 мне сказали что меня лишат премии в октябре. Имеют ли право вот так лишить премии на месяц позже и что можно сделать в такой ситуации? Все начальство, включая технологов и юриста очень дружно взаимодействуют и рабочих не во что не ставят. В любой ситуации всю вину перекладывают на рабочих, как с этим можно бороться?
После окончания ВУЗа меня как молодого специалиста распределили на предприятие. Работаю там уже с 01.08.14 и со мной до сих пор не заключен трудовой договор. Является ли это нарушением трудового законодательства? Плюс еще не вовремя выплачивают зарплату.
за отказ в очередной раз ехать в командировку в другую страну, начальник попросил написать заявление по собственному желанию. у меня нет оснований писать подобное, т.к. работник я ответственный и уходить сама не вижу смысла. В этом случае он пригрозил поставить мне прогул ( хотя на работе я присутствовала) и за этот прогул уволить по статье. Как быть? верить ли угрозам? и что делать если подобное случится?
Добрый день. Я устраивался на работу *меженджером по продажам* офис в Минске, сказали 2-3 недели испытательный срок, потом оф-ое оформление, испытательный срок был месяц, на вопрос когда оформление, директор говорил, что кадровик в отпуске, после того как, я дал все документы на оформление, тянулось, это тоже все долго, в итоге, я получил договор подряда с 4 июня по 31 июля, и карточку заказали от организиции, но деньги на неё так и не поступили, у меня на руках договор подряда, в какой суд обращаться, какое заявление писать? (никогда в суд не обращался, не знаю, что делать) Помогите пожалуйста.