Вопрос № 43144   не заключили трудовой договор. является ли это нарушением?

Ваш вопрос понятен!

При приеме Вас на работу наниматель обязан был потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством и оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением), а так же объявить его Вам под роспись (ст.54 ТК РБ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ч.1 ст.18 ТК РБ).

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись (ч.1 ст.18 ТК РБ).

Несвоевременная выплата заработной платы в организации, безусловно, является грубым нарушением трудового законодательства, а так же прав и законных интересов работников. Такие нарушения стоят на особом контроле государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, которые действенно и своевременно применяют необходимые меры по пресечению таких правонарушений, а так же привлекают к ответственности, в том числе к административной, виновных должностных лиц.

Согласно ч.1 ст.73 ТК РБ, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Желаю успехов!