Вопрос № 807   Трудовой договор

.......ээээээээ.......возникла масса вопросов.........не совсем понятно, что Вы имели ввиду под "нарушением создания трудового договора". Да ладно, попытаюсь ответить, т.к. это все же "обязательная отработка", то на вас распростаняется положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование. Так согласно п. 36.вышеупомянутого акта увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:
-перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
-принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
-зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
-нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь: Расторжение срочного трудового договора по требованию работника ВАШ СЛУЧАЙ, ПРИ ХОРОШЕМ РАСПОРЯДКЕ
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.);
-увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Хотелось бы отметить, в случае отклонения в других случаях при "обязательной отработке" Вы обязана возместить государству средства, затраченные на вашу подготовку (исключение ст. 41 ТК!)
п. 4 ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 23 сентября 2006 г. № 1255 Об утверждении Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста говорит о том, что молодые специалисты (за исключением обучавшихся на основе договоров на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов), заключившие трудовой договор, освобождаются!!!!!! от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях:
- требованием молодого специалиста в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь) при невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения; законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь) при невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения;
Следует отметить, что согласно п. 22.Постановления №1702 в случаях расторжения срочного трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 ТК) Учреждения образования осуществляют перераспределение молодых специалистов на протяжении одного года после получения профессионально-технического образования, двух лет – после получения среднего специального или высшего образования, двух лет – после прохождения стажировки (интернатуры) выпускниками высших медицинских учреждений образования.
Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист обращается в учреждение образования, направившее его на работу, с заявлением, прилагая документы, подтверждающие его право на перераспределение в соответствии с пунктом 393 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными государственными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16 марта 2006 г. № 152 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 44, 1/7344; 2007 г., № 222, 1/8854)
Перераспределение осуществляется комиссией в порядке, установленном Положением (Постановление №1702)
После принятия решения о перераспределении выпускнику выдается новое свидетельство о направлении на работу.
В случае невозможности предоставления комиссией при перераспределении места трудоустройства в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией молодой специалист при наличии оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на его подготовку, вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве в соответствии с пунктом 395 Указа № 152.
Молодой специалист, получивший справку о самостоятельном трудоустройстве, теряет статус молодого специалиста.

В случае, если наниматель уклоняется от заключения с Вами трудового договора Вы должны поставить в известность учреждения образования;
В случае, если все-таки трудовой договор с Вами заключили, но со стороны нанимателя налицо явные грубые нарушения его условий вы должны поставить в известность учреждение образования, обратиться в комиссию по трудовым спорам (если такая имеется) или в суд. Можите написать жалобу в Фонд соц. защиты

НАДЕЮСЬ МОЙ ОТВЕТ ВАМ ПОМОЖЕТ