Все вопросы: Трудовое право

Уходя в отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет,использовала свой трудовой отпуск до социального. Вышла из декретного в августе 2011. Но в ноябре 2011 года ушла на больничный по беременности и родам и с февраля 2012-в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Оформлена в резерве отдела кадров и хочу "занять" постоянное место,но оно ПОКА вакантно. Поэтому нужно как-то оформиться,но окончательно выходить из соц отпуска планирую с января 2015 года. Интересуют 2 вопроса:
1)Сейчас,выходя на работу из отпуска в декабре 2014 могу ли я рассчитывать на трудовой отпуск?
2) Если выйду на работу,то смогу потом снова уйти в соц отпуск (продолжить его (ребенок посещает ДДУ)) до достижения ребенком 3 лет?

Заранее благодарю за консультацию.

Я работаю учителем в школе,параллельно заканчиваю обучение в ВУЗе( получаю первое высшее образование ).Сколько оплачиваемых дней апредоставляется работнику для сдачи государственных экзаменов и написания диплома?

Я работаю частного нанимателя по договору найма уборщицей, имеет ли право наниматель при ставке 600 квадратных метров и оплате 1.6 миллиона. руб увеличить метраж и оставить туже зарплату.

Устроилась на фирму главным бухгалтером 10 января 2014 года. Работаю по внешнему совместительству на 0,25 ставки. В связи с постоянным пропаданием от 1 до 2 недель заместителя директора (исполняет обязанности директора, в связи с нахождением самого директора в отпуске без сохранения заработной платы), я не могу исполнять обязанности главного бухгалтера. Доступа ни к документам ни клиент-банку, ни печати не имею. Телефон директора и учредителя не знаю. Как я могу уволится с данного предприятия через суд. Какие документы мне нужно для этого?

Со мной заключен контракт до 23 января 2015г в организации г.Минска но фактически я осуществляю трудовую деятельность в г.Фаниполе(где проживаю и прописана)в обособленном структурном подразделении о чем свидетельствует приказ руководителя"о назначении лиц ответственных за сохранность ценностей в г.Фаниполе".Имеет ли право руководитель переместить(перевести) меня на равнозначную работу в г.Минск без моего согласия? В данный момент я беременна о чем уведомила нанимателя письменно с подтверждающими документами и что осуществлять трудовую деятельность в г.Минске не имею ни физической ни практической возможности.

Я гражданка РФ, живу в Гомеле, регистрация есть, учитель англ. языка, 31 год педагогического стажа, закончила педагогический институт в 1981 году.При приёме на работу в школу потребовали справку о подлинности диплома, хотя по трудовой книжке ясно, что всегда работала в школе по специальности, на основании каких документов не понять, пройти экспертизу не могу, т.к. утерян вкладыш, да и в то время это была просто бумажка с перечнем предметов и оценок, количество часов в ней не указывалось, что делать не знаю.

Работодатель настаивает, чтобы все сотрудники оформили ИП и подписали договора на оказания услуг с данной компанией. Расскажите, пожалуйста, о негативных последствиях для работников, в данном случае? Что необходимо знать чтобы не попасть впросак?

Спасибо.