Вопрос № 43355   Хочу уволиться

Ваш вопрос понятен.

Однако, Вам необходимо уточнить на основании какого трудового договора Вы работаете, а именно: срочного, бессрочного или контракта. Дело в том, что нормами трудового законодательства, предусмотрены существенные различия расторжения вышеуказанных трудовых договоров.

Понятие совместительства приведено в статье 343 ТК РБ, в соответствии с которой совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

О внешнем совместительстве идёт речь тогда, когда работа выполняется у другого нанимателя.

В случае если работа выполняется гражданином на условиях гражданско-правового договора (подряда, возмездного оказания услуг, поручения и др.), заключенного в соответствии с нормами ГК РБ и Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» с последующими изменениями, говорить о совместительстве не приходится.

Трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок по правилам ст.17 ТК РБ. Срочный трудовой договор может быть заключен в виде контракта.

Трудовой договор о работе по совместительству заключается в письменной форме в двух экземплярах. Подпись лица, уполномоченного нанимателем на подписание договора, должна быть удостоверена печатью.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под подпись (ч.4 ст.25 ТК РБ).

Желаю успехов!