Все вопросы: Трудовое право

Жену преднамеренно выживают с работы из-за того что я раньше также работал на этом же предприятии,но перешел к их прямым конкурентам.Ее непосредственный начальник отправляет ее на аттестацию,при этом составил ей характеристику специально отрицательного характера,не указав не единого положительного момента,но само интересно то что он является ее непосредственным начальник лишь 2 месяца,а вообще на данном предприятии он работает с 2016 года,а моя жена находится в данной должности с 2011 года.Как он может давать ей такую негативную характеристику за все время ее работы?Как вообще быть и что делать?

15 марта взяли на работу и пояснили,что первые три месяца,мы будем работать по договору подряда.
Прошло время,договор так и не подписали,ссылаясь на отсутствие курьера и невозможность его передать.
По факту,я продолжала работать без оформления.
На сегодняшний день я предупредила руководство об своём уходе.Спросив про расчет,мне пояснили,что через неделю мне передадут подписать договор подряда и только после этого я смогу получить расчет.
Насколько прав работодатель?Разве я должна ждать расчёт?Как можно наказать фирму,ведь другие так и продолжают работать без оформления.
Фото и видео доказательства моей работы имеются,а также есть свидетели.
Спасибо за ответ.

Подскажите имеет ли право директор магазина меня удерживать и не переводить в другой магазин по тем или иным причинам

Может ли учитель пойти в отпуск во время каникул(Осенних, весенних, зимних), в счет основного отпуска, который летом?

Здравствуйте я написал заявление об увольнении по собственному желанию, а директор не подписывает его. Я работаю уже 4 года на бесрочном договоре. Подскажите как мне поступить?

Мой муж исполняет обязанности юриста в организации (основная должность - инженер по кадрам), начиная с прошлого года были внесены изменения в ценообразование: при отпуске лесоматериалов в случае если цены на товарной бирже выше цен по прейскуранту необходимо осуществлять отпуск лесоматериалов по биржевым ценам. О данных изменениях моего мужа экономист, в обязанности которого входит контроль и установка отпускных цен, не уведомила. В связи с этим при заключении договоров на продажу лесоматериалов в договоре указывалась цена по прейскуранту, что привело к отпуску по заниженным ценам. Договора подписывались главным инженером, главным бухгалтером, юристом. Приказом нанимателя общая сумма ущерба по договорам с заниженными ценами разделена равными долями между работниками, подписывавшими договора. Правомерны ли действия нанимателя в данном случае? Как действовать, если не согласен с удержанием ущерба?

Работаю в Райпо с 9 ноября.15 июня ухожу в отпуск по беременности и родам.Перед ним хочу пойти в отпуск.В отделе кадров сказали,что мне положено только 14 дней отпуска.Так ли это?