Все вопросы: Трудовое право

Работаю в магазине Евроопт в городе Речица ,продавцом .За месяц нарабатываю по 200 ,а то и больше часов.Работаю по 14 часов ,по сменам по два дня ,двое выходных,плюс ставят дополнительные выходы по два ,а то и три в месяц по 8 часов,где за неделю выходит только один выходной день.В расчетном листе оплачена толька месячная норма часов ,переработанное время не оплачивают! Вопрос: Что делать в этом случае ?как с этим бороться и куда обращаться за помощью?

Работаю в потребкооперации оператором ЭВМ на складе.С 1 апреля 2018 года меня перевели с 1,0 ставки на 0,75 ставки,так как изменились существенные условия труда-организация убыточная.Теперь хотят перевести на 0,5 ставки,но рабочее время не изменится.На данный момент я беременна и через 3 месяца мне идти в декретный.Имеет ли право наниматель снизить оплату труда с моего ведома?Могу ли я отказаться работать на 0,5 ставки?Я также учусь заочно.В июне госэкзамены(1 день) и защита диплома(1 день).Имеет ли право наниматель или мой начальник склада(ведущий товаровед) не отпустить меня на сдачу экзамена и сдачу диплома?

Добрый день ответьте пожалуйста зарплата составила 217 руб и 100 руб аванс как я могу прожить на такие деньги. Наше правительство заявило среднюю зарплату 1000 рублей мой доход не тянет и на половину а у уборщиц и того меньше мне нужно только за коммунальные отдать 140 руб. Мы живем в четвером мама пенсия 320 руб сестра зарплата 300 рублей с авансом и племянница алименты на которую отец платит минимальные и не регулярно. Мама инвалид 2 группы нужно покупать медикаменты меня год назад подвели под оптимизацию численности и предложили работу грузчиком поначалу зарплата 400 рублей это больше чем я получал будучи оператором ПЭВМ, но это тяжёлый физический труд две смены по 12 часов и два дня дома начались проблемы со здоровьем.
Да к вот убрали индексацию в размере 170 рублей и зарплата снизилась до сокращения мой стаж 9 лет за девять лет моя тарифная ставка не изменилась ни разу. Дайте консультацию куда обращаться и как с этим бороться

Добрый день! Скажите пожалуста, законно ли отслеживание сотрудников предприятия имеющие выездной характер работы по сети мобильной связи о месте ее нахождения в период рабочего времени?

В связи с длительным листом нетрудоспособности основного работника приказом по учреждению возложены обязанности классного руководителя на другого работника (4 недельных часа ОВР). Данные часы должны быть затарифицированы замещающему работнику (на весь период листа нетрудоспособности основного работника) или оплачиваться фактически.

Добрый день. Уважаемые юристы, ответьте мне пожалуйста на вопрос о перераспределении (получении открепления) по ст.41 ТК РБ. Окончил Ветакадемию. Распределён в сельхозпредприятие в чернобыльской зоне (500 км от ПМЖ) . Руководство заключило со мной контракт. В течение оговоренных законодательством сроков мне не произведено хозяйством ни одной выплаты - ни подъмных, ни выплат по контракту, ни выплат в связи с переездом. Уже месяц прошел, выплат нет и не предвидится. Обещают всё сразу отдать в первую зарплату, если будут в хозяйстве деньги. От момента заключения контракта до произведения выплат должно пройти 2 месяца - так объяснил мне главный бухгалтер (она так считает, а не законодательство). А жить то на что-то надо.
1. Является ли факт несвоевременных выплат нарушением ТК РБ, ведушим к расторжению контракта по вине администрации.
2. Разъясните порядок обращений для проведения процедуры расторжения контракта по ст. 41.
3. Меня приглашают на работу в другое сельхозпредприятие. Могу ли расторгнуть контракт и устроиться в другое хозяйство без выплат за обучение?
С уважением Андрей Шпилевский

Здравствуйте. Я-молодой специалист. Отработал по распределению уже 10 месяцев. Зарплату выплатили только за пять. Сейчас хотят отправить за свой счет на пару месяцев (нет работы). Мне придется возвращать деньги за обучение за все эти месяцы (без зарплаты и за свой счет)? Спасибо.