Все вопросы: Трудовое право

На предприятии (ОАО) установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя, выходные дни суббота, воскресение. Обязательно ли для нанимателя исполнения Постановления Совета Министров РБ от 29 ноября 2017 г. № 903 "О переносе рабочих дней в 2018 году". Если по производственной необходимости, удобней работать не придерживаясь переносов. Нужно ли издавать приказ о работе предприятие без переносов.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Интересует ответ на такой вопрос: находясь в отпуске по уходу за ребенком организация объявила себя банкротом (письменно никто об этом не уведомил). Сейчас отпуск заканчивается, соответственно рабочее место мне не предоставляют, но и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и 3-х месячное пособие никто выплачивать не собирается. Говоря писать заявление по собственному желанию или выйти и сидеть на работе за 0,... какую-то там ставку.Что посоветуете предпринимать в данном случае? И могу ли я пойти в трудовой отпуск сразу после окончания декретного?

Я одна воспитываю ребенка. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет заканчивается 1 ноября 2018г. Ребенка в детский сад отдавать не планирую, так как получение дошкольного образования не является обязательным да и бабушка может при случае помочь. Как в этом случае быть с работой, нужно ли как-то переоформляться на 0,5 ставки или есть какие-то другие нюансы?

Добрый день,меня призывают на воинскую службу 25 мая,могу ли я уволиться с работы в любой день(условно говоря завтра) или же только в(за) день призыва.И следует ли мне какие нибудь выплаты в связи с этим?

Не хотят выдавать выходное пособие по уходу в армию. Говорят, что в договоре не прописано.

Добрый день. В связи с утратой трудовой книжки мне был выписан дубликат по последнему месту работы. НО там обнаружились ошибки, на которые указывают отделы кадров куда я прихожу устраиваться:
- на титульной странице не указано что выдан дубликат взамен трудовой когда и какой серии, нет печати и фио сотрудника ОК. вообще чистая страница. Слово дубликат указано в правом верхнем углу на стр.1
- на стр.2-3 не вписан общий стаж, сразу указывается место работы в порядке очередности.
- в сведениях на основании чего внесена запись указаны не номер справки, с которых списывались данные, а номера приказов когда был принят/уволен/переведен.
Что в данном случае делать работнику т.к. никуда не берут на работу и что делать работнику ОК, сделавшему эти ошибки??
СПАСИБО

Имеет ли нанематель лишать премии на длительный срок от 6 до 12 месяцев молодого специалиста? Если да ,то по какой статье.