Все вопросы: Трудовое право

Имеет ли право директор не подписать заявление на отпуск. Отпуск хочу взять перед декретным отпуском.

Здравствуйте! Я гражданин России,состою в официальном браке с гражданкой Беларуси,в 2016 попался пьяным за рулём,дали 3 месяца ареста,и лишили прав на 5 лет.Жена учится на заочном юридическом.Сейчас уже заканчивает.Хочет устроится юристом или помощником юриста или в суд секретарем.Может ли она работать,если меня ранее привлекали к уголовной ответственности??

Окончил ВУЗ, распределили, должен отработать 2 года, призвали в армию.
Согласно ст. 88, ч 4 я могу не отрабатывать после армии. Однако на работе мне сказали что я обязан после армии вернуться, так как там написано: "выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке НАУЧНОГО РАБОТНИКА высшей квалификации". А я мол, не научный работник, я молодой специалист, окончивший ВУЗ..
Так кто прав, могу ли я не отрабатывать?

Здравствуйте. у меня такой вопрос. беременность 14 недель, не работаю, так как в октябре 2017 года вышла с декретного отпуска и работы нет, буду получать какие-либо выплаты при рождении ребенка?

Может ли госслужащий (таможенник), находясь в декретном отпуске, заниматься предпринимательской деятельностью, простой подработкой?

Я работаю по срочному трудовому договору, осталось до конца договора 1,5 года, хочу уволиться, но по соглашению сторон меня не увольняют и потом писала заявление в котором указала, что б меня уволили через месяц (что б нашли замену), сказали не подходит такое заявление к моему договору и отказали. Читала, что можно уволиться по смене места жительства, но т.к. нет возможности выписаться с родительской квартиры я сделала временную регестрацию в деревне у бабушки сроком на 2 месяца. На работе сказали, что временная регестрация это не оснрвание для увольнения, нужна копия штампа в паспорте, а у Меня вкладыш. Подскажите, как мне можно уволиться? И правда ли, что временная регестрация не является основанием для увольнения?

Здравствуйте. Я хотела бы уточнить, какими документами регулируется внутренний распорядок организации и должен ли сотрудник при ознакомлении с ними, подписывать их? Работадатель ссылается на документ, регулирующий внутренний распорядок организации и применяет систему штрафов в качестве дисциплинарного
взыскания за опоздания. Но, в моем трудовом договоре не прописан график работы, другого документа кроме указанного я не подписывала и не ознакамливалась с ним(и). Считается ли нарушением ТК РБ такая мера наказания, если даже за систематические опоздания работадатель предупреждает только в устной форме о применении штрафа в виде лишения оплаты за определенное количество отработанных часов? При этом, все равно лишает меня оплаты.
Спасибо.