Вопрос № 73359   Трудовой договор. ПВТР

Здравствуйте. Я хотела бы уточнить, какими документами регулируется внутренний распорядок организации и должен ли сотрудник при ознакомлении с ними, подписывать их? Работадатель ссылается на документ, регулирующий внутренний распорядок организации и применяет систему штрафов в качестве дисциплинарного
взыскания за опоздания. Но, в моем трудовом договоре не прописан график работы, другого документа кроме указанного я не подписывала и не ознакамливалась с ним(и). Считается ли нарушением ТК РБ такая мера наказания, если даже за систематические опоздания работадатель предупреждает только в устной форме о применении штрафа в виде лишения оплаты за определенное количество отработанных часов? При этом, все равно лишает меня оплаты.
Спасибо.