Все вопросы: Трудовое право

Возможен ли приём на работу библиотекаря на время отпуска постоянного работника в сельской библиотеке. На каких условиях и основаниях? Должна ли быть передача фонда, так как библиотекарь материально ответственное лицо?

Здравствуйте. Могу ли я работать на обычной работе (слесарь, механик и т.д.), имея распределение на ИП? Но на ИП не получается зарабатывать. Как быть? Я же не могу 2 года без работы сидеть и платить налог на ИП.

Добрый день! Работнику вручили уведомление о прекращении контракта. Возможно ли отозвать это уведомление и продлить работнику контракт (в связи с возникшими обстоятельствами)? Или сначала его необходимо уволить с последующим заключением нового контракта?

В марте 2018 года по результатам проверки нанимателя (внутренней комиссией по дисциплине) были выявлены факты прогулов сотрудников в 2013, 2014, 2015 и 2016 годах. Отмечу, никаких дисциплинарных нарушений ранее и после 2016 года не было выявлено. Сотрудники устно отпрашивались у руководителей своих отделов, но официально отсутствие на работе не оформлялось. С сотрудников в марте с.г. потребовали объяснительную записку только за крайние даты в 2016 году. В апреле заседала комиссия и признала, что в связи с истекшими сроками дисциплинарное взыскание применить нельзя (ст. 200 ТК РБ), однако рекомендовали добровольно возместить в кассу наличными средствами зарплату за дни прогулов, начиная с 2013 года. 25 апреля 2018 года выдали уведомления сотрудникам под подпись, где указано, что заработная плата за дни прогулов признана излишне выплаченной и рекомендовано добровольно вернуть деньги в кассу предприятия. Расчеты оказались неверными, т.к. сотрудниками было обнаружено, что в расчеты учли «грязную» зарплату вместе с налогами, которые ранее уже были выплачены. Новое письмо с исправленными расчетами так выдано и не было. Сотрудники не внесли деньги в кассу, принимая во внимание ст.200 ТК РБ и коллективный договор организации, где пункты по дисциплинарному взысканию полностью совпадают с ТК РБ. Наниматель расценил это как неуважение к нему, применил моральное давление, угрожая снять надбавки и премии, таким образом, наказав сотрудников. Поскольку деньги не были внесены и после этого, сотрудникам наниматель вменил ст.408 ТК РБ, Постановление СМ РБ 1001 от 07.12.2016 «О некоторых вопросах определения размера вреда (в том числе реального ущерба) и издал приказ об удержании средств с заработной платы.
Правомерны ли действия нанимателя?
Может ли наниматель издавать распоряжение, ссылаясь на ст. 408 ТК РБ об удержании принимая в расчет не дату обнаружения факта прогула, а дату уведомления, которое получили сотрудники?
Применима ли здесь ст. 107 ТК РБ - что заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана?
Может ли быть прогул трактован как материальный ущерб?

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Работаю я в частной организации на договоре подряда, более двух лет. В начале года, 1 января меня перевели на контракт. Вопрос, когда я имею права получить первую половину отпуска?(14 дней).

Работаю на временной должности. Основной работник ориентировочно выходит через год. Хочу уволиться, но начальник против и сказал отрабатывать до выхода основного сотрудника. Могу ли я уйти по собственному желанию, написав заявление, официально его зарегистрировав, чтобы через 30 дней меня отпустили? Какие могут быть варианты, чтобы не терять год?

Я работаю по контракту в Райпо в деревенском магазине.Принята на работу продавцом,но исполняют обязанности заведующей,уборщицы и грузчика.Все это мне включают в минимальную зарплату.Это законно?Я считаю,что минималку мне должны платить только за продавца,а все остальное добавлять к ней.Или я не права?