Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при делении отпуска на 2 части, какой может быть минимальная часть отпуска?

Добрый день)
У меня такой вопрос...
Я работаю педагогом дополнительного образования, в районном центре дополнительного образования детей и молодежи. Работаю на ставку (20 часов), веду кружковую работу с детьми. Директор учреждения утверждает что кроме моих оплачиваемых часов он имеет право привлечь меня на работу не оплачеваемых 16 часов в неделю (так как по его словам у меня 36 часовая рабочая неделя). Прошу подтвердить, ну или опровергнуть слова детектора, желательно со ссылками на статьи. Заранее благодарен)

Трудовой стаж 28 лет (из них 25 лет госслужбы), 2 года армии, 5 лет учебы в ВУЗе, Имею ли право на отставку?

На предприятии нет работы уже месяц(не работаю с 1 марта), предложений другой работы за это время от нанимателя не поступало.Контракт был заключён на 1 год, оплата по договору сдельно-премиальная. Могу ли я уволиться по сокращению штата.Если могу с какой формой заявления обращаться.

Здравствуйте. Я работаю воспитателем по контракту в детском саду. Контракт заканчивается через 4 года. Имею троих детей в возрасте до 14 лет (возможно, это важно). Хочу уволится из сада с целью перехода на более высокооплачиваемую работу (уже есть договоренность, готовы принять в том числе переводом). Заведующий садом не хочет отпускать, мотивируя тем, ч то ей надо найти воспитателя на замену меня . Отпускать не готова. Сегодня подала заявление об уходе, она его приняла, но не подписала, обещала зарегистрировать (но я не видела процесса регистрации заявления). Я хочу уволится через 2 недели (предусмотрено коллективным договором акая возможность), но она не дает гарантии, что отпустит даже через месяц. Новое место работы для меня очень важно в связи с удобным графиком работы и более высокой оплатой. Как мне поступить, чтобы увольнение состоялось через 14 дней? Новый работодатель готов оформить ходатайство о переводе меня к ним.

Добрый день! У меня брат инвалид 1группы не дееспособный (34года),я являюсь его опекуном. Может ли наниматель привлекать к дежурству и ургентности в выходные и праздничные дни? Какими статьями можно руководствоваться? Спасибо!

Здравствуйте! Я подписала контракт на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам. По договору за мной не сохраняется место. Трудовой договор прекращает свое действие со дня, предшествующего дню выхода на работу основного работника. Я сама собираюсь в декрет. Скажите, пожалуйста, если я уйду на больничный по беременности и родам до того момента, как основной сотрудник выйдет на работу, выплатят ли мне больничный по беременности и родам? В каком случае мне могут не выплатить больничный по беременности и родам?