Все вопросы: Трудовое право

Я работаю на предприятии ОАО"ГЗЛиН" водителям.График работы двухсменный первая неделя рабочий день начинается в 7:10 заканчивается а 15:40, вторая неделя начало рабочего дня в 15:40 окончание в 24:00. После окончания работы я не могу выйти раньше чем первая смена16:00, вторая 00:20.Если я выйду раньше чем на две минуты установленного время, то меня заставляют писать свой счёт.Правомерно ли это?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Я хотел бы спросить.Надо ли платить за мед комиссию друдоустройства в департамент охраны если да то сколько ?

В период с декабря 2014 года по декабрь 2016 года я работал мерчендайзером в могилёвском отделе продаж ОАО «Витебская бройлерная птицефабрика», однако после увольнения в декабре 2016 я так и не смог забрать у работодателя свою трудовую книжку, т. к. у меня нет физической возможности попасть в их контору, которая находится в деревне неподалёку от Витебска: личного транспорта у меня нет, а автобус туда ходит только утром и вечером и в итоге я не могу на него успеть с поезда. Кроме того, мне выдали обходной лист который я должен подписать непосредственно в конторе, хотя никакого имущества мне не выдавалось. За два года со мной, по этому поводу, так никто и не связался. Хотелось бы узнать, что мне делать в этой ситуации, за ответ заранее спасибо.

В мае 2018 года я дважды направлялась в командировку за границу.
Первая командировка состоялась с 1 по 12 мая (1 и 12 мая – выезд и прибытие, соответственно).
Вторая – с 20 мая по 2 июня (20 мая и 2 июня – выезд и прибытие, соответственно).
Работа в обоих случаях производилась по графику, установленному нанимателем по месту командирования с 8.00 до 19.00 ежедневно, без выходных дней.
По возвращении после 2 июня я попросила нанимателя предоставить мне 2 дополнительных выходных дня в счет нахождения в командировке 1 и 9 мая. Наниматель мне отказал, обосновывая это тем, что я работала по графику по месту командировки.
Имею ли я право требовать от своего постоянного нанимателя предоставления мне двух выходных дней за 1 и 9 мая, которые являются государственными праздниками?
Оплачиваются ли каким-то образом часы, отработанные в государственные праздники, в данном случае?

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Согласно Постановлению Совета министров 2 июля переносится на 7 июля. Трудовой отпуск предоставлен с 4 июля. Нужно ли 2 июля выходить на работу?

Закончив колледж , я пошла на отработку , на ферму . Меня оформили , но без справки . Из-за работы , у меня нет возможности пройти справку о том , что я пригодна для этой работы . И тут мне сообщают , если я не принесу справку , то мне не заплатят зарплату . Мне в действительности могут не заплатить ?

Работаю в магазине, по скользящему графику, с 1-го июня наниматель изменил график работы магазина увеличив его на один час, на летний период. Письменного уведомления или приказа не было и нет до сих пор. Известили об изменении за два дня в устной форме. Я хочу уволиться так как не устраивает график. Наниматель предлагает отработать месяц. Подскажите как составить грамотно заявление об увольнении без так называемой "отработки". Работаю по договору заключенному на неопределенный срок. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.