Вопрос № 74024   Работодатель не предоставляет дополнительные выходные в счет государственных праздников, отработанных в командировке

В мае 2018 года я дважды направлялась в командировку за границу.
Первая командировка состоялась с 1 по 12 мая (1 и 12 мая – выезд и прибытие, соответственно).
Вторая – с 20 мая по 2 июня (20 мая и 2 июня – выезд и прибытие, соответственно).
Работа в обоих случаях производилась по графику, установленному нанимателем по месту командирования с 8.00 до 19.00 ежедневно, без выходных дней.
По возвращении после 2 июня я попросила нанимателя предоставить мне 2 дополнительных выходных дня в счет нахождения в командировке 1 и 9 мая. Наниматель мне отказал, обосновывая это тем, что я работала по графику по месту командировки.
Имею ли я право требовать от своего постоянного нанимателя предоставления мне двух выходных дней за 1 и 9 мая, которые являются государственными праздниками?
Оплачиваются ли каким-то образом часы, отработанные в государственные праздники, в данном случае?