Все вопросы: Трудовое право

По семейным обстоятельствам не хочу и не могу идти в отпуск. Можно?

Работаю по контракту. Наниматель не выплатил отпускные в установленный законодательством срок (за день до начала отпуска): отпуск начинается 04.07.2018. Отпускные должны были выплатить 28.07.2018 (из-за выходных и праздничных дней), но обещают перечислить только 05.07.2018. На сколько дней в этом случае я могу требовать продления отпуска? Могу ли я в связи с этим (и неоднократными нарушениями требований по охране труда) требовать расторжения контракта по ст. 41 ТК РБ? Реально ли в этом случае получить 3-х месячный средний заработок? Как правильно написать заявление на продление отпуска? Должна ли я выходить на работу 04.07.2018 и работать до получения отпускных или можно написать заявление, находясь в отпуске?

Есть справка-вызов на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) с 02 июля по 30 августа ( менее 90 дней).
Наниматель отказывается предоставить отпуск ни за свой счёт, ни с сохранением заработной платы. В кол.договоре указано только про лабораторно-экзаменационные сессии ( они мне оплачивались).
Должен ли наниматель предоставить мне учебный отпуск на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) – 90 календарных дней? ( Хотябы без сохранения заработной платы, хоть какой-нибудь?)

я военный пенсионер уволенный в отставку по состоянию здоровья, проработал на предприятии заведующим хозяйством.в период работы выполнял тяжелые физические работы не связанные со своими должностными обязанностями. в последнее время стал чувствовать что не могу выполнять в полном объеме свои должностные обязанности. принял решение о досрочном расторжении контракта. написал заявление на имя нанимателя "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с плохим состоянием состоянием здоровья (цирроз печени), которое мешает мне выполнять должностные обязанности в полном объеме."(Резолюция: после нахождения замены заявление не зарегистрировано и отдано мне на руки). Как мне поступать дальше законно.

Здравствуйте. Являемся многодетной семьёй, жена в декретном отпуске (3-ему ребёнку год) Я работаю по графику 2/2 по 12 часов. Как часто я могу брать день матери? Можно ли его брать в свой выходной? И я не выбрал определённый день недели для дня матери, а пишу просто по необходимости, за сколько дней я должен предоставить заявление на подпись для получения дня матери? И в праве ли руководство мне отказать в дне матери?

Нахожусь в социальном отпуске без содержания заработной платы. Написал заявление на увольнение, но работодатель отказался удовлетворить мою просьбу, но и работу тоже не может предоставить. Правомерны ли его действия?

В какие сроки меня должны рассчитать после прерывания договора подряда?