Все вопросы: Трудовое право

Будет ли уважительной причиной при увольнении смена места жительства из города Жлобин в д.Проскурни Жлобинского района?

На данный момент работаю по бессрочному трудовому договору. Работодатель хочет перевести меня на контракт при чем в контракте прописывает 3 месяца испытательного срока. Правомерно ли это, если в данной должности на этом же предприятии я отработала уже 2 года?

здравствуйте! являюсь небольшим руководителем, подписал акт выполненных работ, по ошибке, поставил печать и отдал исполнителю. По факту работы не были выполнены, поэтому не платил. Скажите как быть в такой ситуации?

Я работаю в детском саду 25 лет воспитателем. В ФЕВРАЛЕ 2018 года мне исполнилось 55 лет. И в связи с повышением пенсионного возраста, мне нужно отработать ещё 1,5 года. В марте 2018 года пошли слухи о ликвидации сада, в котором я работаю, никаких документов, подтверждающих данное, не было. В марте 2018 года мой трудовой контракт оканчивался . Весь коллектив собрали, сказали, что ни на какие выплаты не рассчитывайте. И в принудительном порядке, «убедили » подписать контракты до сентября 2018г. (документов о ликвидации в тот момент не было ). После этого, отработав июнь месяц, мне сказали идти в очередной отпуск, и после отпуска, чтобы мне больше не выходить на работу, ещё 10 дней написать за свой счет. Скажите, имела ли право организация заключить со мной ТД только до сентября, если мне до пенсии остается 1,5 года.? И имеют ли они право меня отправить по собственному, если я этого не хочу?

здравствуйте! у меня вопрос
при увольнении с предприятия, мне на банковскую карточку было перечислено ( не по моей вине) два раза заработная плата. имели ли право с меня вычисть деньги с угрозой подачей в суд???

Должностнои инструкции прописано так.
убирает производственную зону на территории(подметает,убирает мусор,полив в летнее время,в зимнее время очищает их от снега и льда,посыпает песком,производит побелку бордюров и т.д)на время отсутствия основного работника(трудовой отпуск, больничный лист и др.)
вопрос ,дворник работает ,но нас сторожеи застовляют вечерам,полевать клумбы и огород,время уходит 3-4часа,а зимой снег уберать3-4часа,.Дворник приходит утром,прополку делает только,или дочке в прачечои помогает.Работаем в отделение круглосуточно пребывание,для граждан пожилого возраста и инвалидов.Можно ли отказатся от полива клумб и огорода,и уборки снега,т.е присутствует дворник.

В 2017 году (уже жена) окончила БГМУ, обучалась на бюджете, отрабатывает по распределению. В апреле 2018 женились, собрали документы подтверждающие право на перераспределение: копия свидетельства о заключении брака, справки о месте работы, службы и занимаемой должности и о месте жительства и составе семьи мужа (жены) – для лиц, имеющих мужа (жену), которые постоянно проживают и работают на территории Республики Беларусь ( п.16 Постановление Совета Министров Республики Беларусь 22 июня 2011г. № 821). В учебном заведении потребовали письма согласия нынешнего и нового нанимателя. Новый согласился взять на работу, нынешний отказал. Комиссия по распределению приняло решение только с учетом мнения нынешнего нанимателя и отказала в перераспределении, не приняв во внимание п.1(далее 1.6) статьи 85 Кодекса РБ об образовании и п.6 (далее 6.7)статьи 83 Кодекса РБ об образовании. Является ли это решение верным?