Все вопросы: Трудовое право

Я окончила "Ильянский аграрный колледж" и распределилась на отработку в Сморгонь "КСУП Синьки" гродненской области вместе со своим мужем,так как работы по минской области не было.У меня отработка начнется с 1 августа.Я смогла найти работу близко к Минску на держинском агрокомбинате,письмо гарантийное я взяла,взяла открепление от хозяйства.Подскажите,как грамотно взять открепление от района?Могу ли я сослаться на плохое здоровье и что мне надо посещать часто врачей по месту прописки?Документы и узи есть "калькуляционный холецистит и изменение функций печени".Так как там даже проблемы с автобусами.

В этом году получил высшее образование за счёт средств бюджета с обязательной отработкой 2 года, могут ли мне предоставить отсрочку отработки, если я поступлю на очное платное обучение по другой специальности в техникум?

Работаю в ООО по контракту. В связи с сокращением, наниматель просит написать заявление по собственному желанию от 23.07.2018 и быть уволенным с 01.08.2018. В противном случае - создаст условия, при которых мне придется это сделать (с его слов, вплоть до сокращения рабочего дня до 1 ч). Подскажите, пожалуйста, какие должны быть мои действия, согласно ТК РБ. Спасибо.

Здравствуйте.
С силу того,что я работаю в частной фирме, с конкретными и правильными ответами тут очень большая проблема.
Я написала заявление на увольнение. Мне необходимо отработать месяц. Но фирма мне еще не отдала 10 дней отпуска. Они разделили его на две части. 14 и 10 дней. Непонятно одно. Я хочу забрать свои 10 оставшихся дней, но они мне сказали, что могут лишь дать денежную компенсацию. Имею ли я право требовать отпуск в качестве дней , а не денежной компенсации?

Работник в течение календарного года с 2016 по 2017 год каждый месяц пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы на месяц т. е. В течение календарного года о ни дня не работает т.к. находится в отпуске по семейно- бытовым причинам. Руководитель подписывает эти заявления по соглашению с работником. Кадровик каждый месяц издает приказ. Есть ли в этом нарушения трудового законодательства если идёт соглашение между работником и руководителем? Какой внутренний НПА это может регулировать? Должно ли это быть прописано в трудовом договоре и дополнительном соглашении к трудовому договору? Помогите разобраться.

В конце обучения в университете мне были начислены подъёмные, но я поступила в магистратуру и сейчас университет требует с меня вернуть эти подъёмные. Обязана ли я это сделать? И является ли поступление в магистратуру полным открепление от отработки по распределению, т.е. могу ли я после магистратуры распределиться в другое место без согласия работодателя, к которому я была распределена до магистратуры?

Здравствуйте. По образованию я медицинская сестра. Окончила училище в 2005 году. Работала по специальности. В 2013 году устроилась в медицинский центр. От куда в 2014 году ушла в декрет. В июне 2015 году,после выхода закона об обязательном наличии квалификационной категории,меня уволили. В ноябре 2015 года устроилась в 5 ГКБ. Отработав месяц,я уволилась. До теперешнего времени не работаю. У меня 2 детей (4 года и 8 лет). Потеряю ли я профессию?