Отпуск без сохранения заработной платы
Вопрос задали 17.07.2018, 19:59 Вопрос относится к Трудовое правоРаботник в течение календарного года с 2016 по 2017 год каждый месяц пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы на месяц т. е. В течение календарного года о ни дня не работает т.к. находится в отпуске по семейно- бытовым причинам. Руководитель подписывает эти заявления по соглашению с работником. Кадровик каждый месяц издает приказ. Есть ли в этом нарушения трудового законодательства если идёт соглашение между работником и руководителем? Какой внутренний НПА это может регулировать? Должно ли это быть прописано в трудовом договоре и дополнительном соглашении к трудовому договору? Помогите разобраться.
Ответы юристов (1)
Посмотрите еще подобные вопросы с ответами
Почему нужно обращаться к адвокату?!! Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.