Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте! У меня такой вопрос, могу ли я одновременно подать документы в мед колледж (на бюджет) и в университет на заочное платное ( по другой специальности).

За день до начала трудового отпуска узнала, что мне не были начислены отпускные. Вышла на работу в первый день отпуска и написала заявление о переносе отпуска (трудовой период с 09.07.2017 по 10.07.2018). В марте 2018 года мною было использовано 12 дней отпуска. В июле 2018, после переноса, отпуск предоставили с 09.07.2018. Правильно ли я понимаю, что нанимателем не соблюдено условие предоставления 14 дней отпуска в текущем трудовом периоде? В какие сроки после выхода из отпуска я имею право написать заявление о расторжении контракта по ст. 41 ТК РБ? Куда мне сразу обращаться: с заявлением к нанимателю или в суд? Могу ли я написать заявление 01.08.2018 с формулировкой "прошу уволить меня 31.08.2018 по ст. 41 ТК РБ? Как правильно сформулировать текст заявления? Положена ли в этом случае компенсация (работаю по контракту)?

здравствуйте у меня такой вопрос . я трудоустроена по рабочему контракту ,сначала на два года, потом продлили в первый год я не отбыла в отпуске 14 дней по договоренности с работодателем и рассчитывала что отбуду в следующем году, но не отбыла ,потом контракт продлили еще на год и так я еще и не отбыла те свои 14 дней это могу ли я на этом основании требовать расторжения договора?

В 2017 году сын закончил медицинский университет г. Гродно, на платной основе. Прошел процедуру распределения ( направлен в Дзержинск), отработал интернатуру, там оказалось свободная вакансия по его специализации. В отделе кадров выдали справку, что он будет трудоустроен. А ВУЗ отказался выдать документ о свободном трудоустройстве, без которой на работу не берут, и в течении последующих двух лет не возьмут. Есть документ о возмещении денежных расходов за обучение за счет республиканского бюджета. Какой документ регламентирует возмещение данных расходов обучающихся на платной основе?

Работаю заместителем директора в ДЮСШ с 5.09.2016 г. по трудовому договору на время отсутствия основного работника по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет. Ребёнку исполнится 3 года 26.10 2018. Сегодня мне пришло уведомление о прекращении трудовых отношений 31.08.2018 по п. 3 ст 42 ТК РБ в соответствии со ст. 69 Закона РБ от 4.01.2014 и Инструкцией о порядке допуска к педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта...(в ред. постановления Министерства спорта и туризма РБ 21.07.2014 №45). У меня педагогическое образование (история БГПУ им М.Танка). Правомерны ли действия моего руководства? Что я могу сделать в данной ситуации, чтобы доработать срок до выхода основного работника из декретного отпуска?

Работаем сторожем,в доме престарелых и инвалидов,.
График дежурства у нас в рабочее дни с 19 до 8.
А на выходные в пятницу с 19 до 18 с субботы на воскресенье с 18 до 18 .И должны полевать ,снег у
берать дем следующего дня .т.е после ночной смены ,это тяжело ночью не спим,прописано в должностнои инструкции .Мы работаем втроем .Вапрос на положено время для приема пиши,и отдыха на сон.График говорят не можно поменять ,чтобы работали,с утра на ночь,также будет легче.

Может ли завхоз ,заставить работать на субботнике сторожа, после окончания сены с 19 до 8 утра .без предупреждения что нужно будет сегодня работать на субботнике.позвонил через.3 часа и скозал нужна выйти на субботник.