Все вопросы: Трудовое право

Имею стаж 1.5 года, нахожусь в декрете, беременна вторым ребенком. Для получения пособия по БиР написала заявление на трудовой отпуск (есть 23 дня), но в бухгалтерии сказали, что это не повлияет на размер пособия по БиР и нужно, по новому закону ( не нашла его нигде), отработать 6 месяцев.... читала закон за 2014 год, где все наоборот... скажите есть какие-то изменения в законодательстве??? если я прерву отпуск по уходу за ребенком и уйду в трудовой отпуск, расчет пособия по БиР в этом случае будет по среднему сохраненному заработку или нет?????

Здравствуйте, да! Хочу проконсультироваться по поводу перераспределения. Я молодой специалист, отработала год по распределению. В данный момент я работаю в школе педагогом-организатором. Работа довольно напряжённая. Сейчас я беременна (2 месяц), уже была угроза беременности. Хочу сменить работу. Есть знакомые, у которых своя фирма. У руководителя есть опыт перераспределения к себе из гос. структур. Я не уверена, что мой руководитель (директор), даст согласие. Работа на новом месте будет более спокойная, престижная, но удалённая - фирма в Кобрине, я в Минске. У меня есть какие-либо преференции при перераспределении (за счёт беременности)? Как грамотно поступить, чтобы перейти на новую работу?

Здравствуйте, после получения среднее специального образования я отработала год и поступила в ВУЗ на дневное отделение и бюджет, но работодатель не хочет отпускать.Однако у моих знакомых была подобная ситуация и речь шла о том, что в таком случае отрабатывать нужно уже после ВУЗа по полученной специальности, если же не доучился или забрал документы, то возвращаешься по предыдущему распределению и отрабатываешь оставшийся год. Подскажите, действительно ли это так и я могу учиться в ВУЗе? Если да, то каким законодательным актом это может быть подтверждено? Например, является ли статью 83 пункт 3 кодекса РБ об образовании действенной в этом случае? Пожалуйста, помогите.

Работаю учителем начальных классов, имею ещё одно образование учителя-дефектолога. Десять лет назад прошла курсы переподготовки от районного отдела образования. Отрабртала тогда пять лет дефектологом. Сейчас контракт подписан на три года как с учителем начальных классов. Но директор хочет меня отправить вторым дефектолоном , и поставить на моё место другого учителя. Я не хочу уходить из начальных классов, так как дефектологом на следующий год может не быть полной ставки.Могут ли меня принудительно заставить уступить место, мотивируя тем ,что меня когда переучили за счёт государства и тем, что нужно дать всем работу?

я работаю оператором пэвм в магазине, вчера мне сказали о реорганизации и о том, что мою должность убирают, и предложили перевести меня на свободную должность продавца, при этом работать я буду как и раньше оператором, в связи с этим возникло несколько вопросов
1 если я откажусь от должности продавца мне заплатят положенную компенсацию?
2 у нас в городе ещё три наших магазина, если мне предложат работу оператором пэвм в другом магазине с сохранением зп, а я откажусь, мне выплатят положенную компенсацию?
3 мой контракт оператора заканчивается через 5 месяцев, если я соглашусь на должность продавца, и меня переведут на продавца, будет новый контракт ещё на год или все-таки продолжится этот и останется 5 месяцев
Нюанс, письменно меня никто не уведомлял о реорганизации, и когда она будет официально я не знаю

Хочу уволиться с руп белпочты но говорят нужно найти замену, так как я начальник отделения. Но я не могу ждать, так как меня ждут на новой работе, и долго ждать не могут. Но у меня контракт до декабря 2018 .

Может ли наниматель отказать в предоставлении отпуска, если в заявлении указано, что оставшаяся часть (7дней) за 2016-2017г. и часть(12 дней) за 2017-2018г. По графику отпуск в августе. Заявление было подано за 3 недели до начала отпуска. Мотивация нанимателя - нет денег на выплату отпускных. Предыдущие и последующие заявления работников им подписаны. Данное заявление он требует переписать только на 7 дней отпуска за 2016-2017г. Последний отпуск был в августе 2017г
Спасибо