Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте. Помогите разобраться в следующей ситуации. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Заканчивается отпуск 27.01.2019. Мой же срочный контракт ( был заключен на 5 лет) закончился раньше, 2.08.2018. Должны ли были меня уведомить об истечении срока контракта или коетракт становится автоматически бессрочным по закону? Хочу уволиться в сентябре 2018, раньше, чем закончится мой отпуск по уходу за ребенком.Смогу ли я это сделать, если контракт у меня автоматически стал бессрочным , без отработки положенного месяца? ( так как нахожусь еще в декретном отпуске ). Заранее спасибо!

Моя жена работает на 0,5 ставки, по трудовому договору, в магазине продавцом. При увольнении у нее отказываются забирать на базу товар с истекшим сроком годности, а так-же замороженный товар потерявший свой товарный вид из-за отключения электричества. Электричество отключили из-за ремонта на подстанции о чем было сообщено непосредственному начальнику. Товар не забирают мотивируя это тем что она плохой продавец если его не продала.Что делать в этой ситуации и куда обращаться?

На сентябрь 2018 года наниматель составил рабочий график (сменный режим работы, по 12 часов) состоящий из 15 ночных смен. Т.е два человека будут работать через ночь по 12 часов. Законно ли это? Спасибо

Увольняюсь на испытательном сроке. Написала заявление на имя директора, но его не приняли, поскольку директор в отпуске. Но ведь есть заместитель. Можно ли писать заявление на имя зам. директора?

1. Я зам директора.
2. Сменился собственник (Учредители).
3. Хотят перевести на контракты (еще и задним числом)
4. Изменяется размер и форма оплаты.
5. В контракте не прописана должность и тд.

Вопрос: Могу ли я рассчитывать на выходное пособие в размере не менее трехкратного среднего заработка, по
- Статья 32. Изменение существенных условий труда. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса. (в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
- Часть 5 ст. 48 ТК предусматривает, что при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков.

Добрый день ! У меня возник вопрос такого рода. При наличии какого образования могут принять в учреждение образования на работу на должность "Специалист по административно-распорядительной работе", относящуюся к Отделу организационный работы и правого обеспечения? Что входит в компетентность и должностные обязанности? С какой периодичностью необходимо повышать квалификацию, занимая данную должность? Спасибо заранее!

Я являюсь работником ООО «Тарасово». Мною 01.12.2018 получено уведомление, в котором говорится, что с 01.01.2018 моя должность «главный инженер по охране труда, технике безопасности, экологии и производственной санитарии» не будет вводиться в штатное расписание «в связи с отсутствием такой необходимости», и будет введена должность «ведущий инженер по охране труда, технике безопасности, экологии и производственной санитарии», по которой мне предложено продолжить работу. С уведомлением я ознакомилась, заявление на перевод на другую должность и новый контракт не подписала.
В январе получила расчетный лист, из которого видно, что заработная плата начислена мне как ведущему инженеру по охране труда и по новому должностному окладу. 19.01.2018 я обратилась с письменным заявлением к руководству о сокращении меня согласно п.1 ст.42 ТК, ответ, на который, мне не предоставили.
Позже руководители ООО «Тарасово», при личной беседе со мной, обещали разобраться в незаконном переводе меня в штатном расписании на новую должность. При этом постоянно имели место быть разногласия в ведении документации и локальных НПА по охране труда, назначении меня ответственной в приказах организации, чем препятствовали выполнению моих обязанностей.
18.06.2018 года, при написании заявления о предоставлении одного дополнительного свободного дня в неделю, как матери воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, узнала, что внесена запись в трудовую книжку о переводе меня на новую должность на основании приказа № 1-к от 03.01.2018, с которым меня не ознакомили. Хотя, до июня месяца записи в трудовой не было.
19.06.2018 я обратилась в Минское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь за разъяснением законодательства о труде по моему вопросу.
В связи со сложившимися недопустимыми условиями работы 10.07.2018 мною было подано заявление о расторжении со мной 10.08.2018 трудового договора по соглашению сторон.
17.07.2018 поступило разъяснение Департамента на мое обращение по факту правомерности действий нанимателя. После подтверждения факта нарушения, мною 25.07.2018 было подано новое заявление о досрочном расторжении со мной контракта 31.07.2018 в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, согласно ст.41 ТК.
27.07.2018 меня ознакомили с приказом №361-к от 25.07.2018 о внесении изменений в приказ №1-к от 03.01.2018, из которого следует, что мне, главному инженеру по ОТ, ТБ, экологии и производственной санитарии, установлена с 01.01.2018 оплата труда согласно штатному расписанию. Ссылаясь на этот приказ, было внесено изменение в трудовую книжку, о недействительности записи о переводе. К приказу прилагалось дополнительное соглашение к контракту, от подписания которого я отказалась. Устно мною специалистам отдела кадров было разъяснено: что приказ составлен неверно, т.к. оплата труда не может устанавливаться задним числом, а только после предоставления уведомления об изменении существенных условий труда в связи с изменением системы оплаты труда, и с момента подписания дополнительного соглашения к контракту. Т.е. нанимателем не соблюдается порядок изменения существенных условий труда, установленный статьей 32 ТК. Мне же без подписания дополнительного соглашения с января месяца этого года выплата заработной платы производится по новой системе оплаты труда и ежемесячно несвоевременно.
30.07.2018 мне предоставили обходной лист без указания даты увольнения.
31.07.2018 меня ознакомили с приказом №358/1-к от 24.07.2018 о расторжении со мной контракта по соглашению сторон. Приказ издан задним числом, т.к. до 31.07.2018 на мои вопросы об увольнении, начальник отдела кадров поясняла мне, что ей ничего не известно, также номер приказа проставлен через дробь (общая регистрация ведется без дробей). В заявлении вх.№1152 от 31.07.2018 я повторно настаивала на расторжении контракта досрочно 01.08.2018 в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Заявление осталось без рассмотрения.
Могу ли я уволиться через суд по ст. 41 ТК?