Все вопросы: Трудовое право

Что грозит,директору за угрозу,психологического характера,т.е.грозится что если не будем выходить на субботники,не продлит контракт.Куда обращаться нужна.

Наниматель не отпускает в отпуск. Я работаю переводом уже 8 месяцев. Говорит что много статей, которыми можно перенести отпуск. Но что как и почему не объясняет. Что мне делать в данной ситуации? Как зафиксировать нарушение трудовых условий?

Могу ли я перераспределиться по месту жительства мужа, без согласия нынешнего нанимателя?
Если мой муж работает и проживает от куда я родом и закончил колледж, а я высшее учебное заведение.

Работаю в магазине продавцом по контракту. Работодатель не хочет оплачивать медкомиссию. Является ли это достаточным основанием, чтобы расторгнуть контракт по инициативе работника?

Здравствуйте.

Созданы ли и где находятся комиссии по содействию в трудоустройстве при участии местных исполнительных органов власти в г. Витебске согласно декрету № 1?

Я выпускница БГУ по квалификации "лингвист, переводчик". Так как бумагу о распределении нужно было предоставить ещё в конце осени, я взяла ее в средней школе номер 11 города Слуцка, куда меня согласились принять в качестве преподавателя английского, хотя педагогического образования у меня нет. В конце июня я нашла работу по специальности, взяла заявление о распределении в фирме и открепление от предыдущей работы в Слуцкому районном исполнительном комитете. На факультете эти бумаги заверили, дали мне протокол о заседании комиссии по перераспределению и отправили в отдел кадров БГУ, чтобы те выдали новое направление. Однако в БГУ бумаги принимать отказались, дескать, формулировка не та: райисполком должен был написать "отказываемся принять на работу" вместе "не возражаем против перераспределения". Слуцкий райисполком переделывать бумагу тоже отказался, так как они не имеют права отказываться, иначе попадут в черный список (притом они всегда писали и пишут с формулировкой "не возражаем" и в других вузах это принимают). Единственное, что они мне предложили - оформиться в школе и тут же уволиться, но меня как молодого специалиста увольнять никто не будет оттуда. А я уже работаю в фирме по специальности, но формально выйти на работу в школу все ещё должна. Что мне делать?

У меня график работы 2 через 2 по 12ч с ночными сменами, у меня трое детей, и я имею права на один оплачиваемый выходной день. Но начальник не хочет подписывать заявление по этому графику, а хочет перевести меня по первым сменам, но тогда у меня з. п уменьшится на 150р, он имеет права меня перевести, и перевод будет с доплатой до среднего или нет