+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 74548   Как уволиться и перераспределиться молодому специалисту?

Вопрос задали 08.08.2018, 18:41 Вопрос относится к Трудовое право
Я выпускница БГУ по квалификации "лингвист, переводчик". Так как бумагу о распределении нужно было предоставить ещё в конце осени, я взяла ее в средней школе номер 11 города Слуцка, куда меня согласились принять в качестве преподавателя английского, хотя педагогического образования у меня нет. В конце июня я нашла работу по специальности, взяла заявление о распределении в фирме и открепление от предыдущей работы в Слуцкому районном исполнительном комитете. На факультете эти бумаги заверили, дали мне протокол о заседании комиссии по перераспределению и отправили в отдел кадров БГУ, чтобы те выдали новое направление. Однако в БГУ бумаги принимать отказались, дескать, формулировка не та: райисполком должен был написать "отказываемся принять на работу" вместе "не возражаем против перераспределения". Слуцкий райисполком переделывать бумагу тоже отказался, так как они не имеют права отказываться, иначе попадут в черный список (притом они всегда писали и пишут с формулировкой "не возражаем" и в других вузах это принимают). Единственное, что они мне предложили - оформиться в школе и тут же уволиться, но меня как молодого специалиста увольнять никто не будет оттуда. А я уже работаю в фирме по специальности, но формально выйти на работу в школу все ещё должна. Что мне делать?

Ответы юристов (2)

avatar
• 9 августа 2018 08:15

В Университете возник такой вопрос, так как Вы не вышли на работу по распределению. Стоили бы выйти и перераспределиться путем перевода, в этом случае проблем возникнуть не должно было бы. А сейчас Вы действительно зависите от трех строн, в которой Университет играет не мало важную роль и может отказать в перераспределении. 

Может пусть Вас откажуться принять в связи с тем, что у Вас нет педагогического образования. Для работы в школе это необходимо и исключения делаются крайне редко и то скорее для сельских школ.


avatar
• 9 августа 2018 17:00

Надлежит исходить из того, что выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. Нарушать требования законодательства о распределении никто не будет, поэтому вышеуказанные предписания должны быть выполнены. Далее, возможен на основании предоставленных документов перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией.


____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.

Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

Поиск