Все вопросы: Трудовое право

Работаю в ресторане официантом, заключала контракт на год, потом продлила его.Отработала пол года. По контракту ещё половина осталась. По семейным обстоятельствам переезжаю в другой город. Прописки в другом городе нету. Написала заявление по согласованию сторон. Не хотят увольнять, только лишь из-за нехватки официантов. Может есть способ добиться увольнения?

Может ли наниматель отказать в переносе трудового отпуска на следующий рабочий год, по просьбе работника, в связи с возникшими семейными обстоятельствами ? Заявление было подано за 20 дней до начала отпуска,запланированного графиком отпусков. В случае согласия нанимателем на такой перенос, какая статья Трудового кодекса должна быть указана в приказе?

Здравствуйте!
Мы - российское юридическое лицо хотим отправить в служебную командировку своего сотрудника(гражданина РФ) на территорию республики Беларусь.
Правильно понимаю, что сотрудник может находиться на территории республики Беларусь не более 90 дней в году? Нужны ли какие-то документы нам как юр.лицу и нашему сотруднику при направлении в командировку?

я директор частного швейного предприятия, планирую взять на отработку после ссуза молодого специалиста швеёй, заработная плата у нас сдельная, в случае, если молодой специалист при сдельной оплате труда не наработает на минимальную заработную плату,должна ли я доплачивать ей до этой суммы.спасибо

Добрый день. Ребенок 15 лет устроился на подработку с письменного согласия родителей, разносить буклеты по почтовым ящикам, ребенок не успел разнести примерно половину, и теперь работодатель требует неустойку, законно ли это? Спасибо

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 2 года, в сад не ходит, получаю пособие в 100-размере.Пособие выплачивает предприятие с основной работы. Хочу выйти на работу на полный рабочий день по трудовому договору к другому нанимателю (не на основное место работы), за ребенком будет смотреть бабушка-пенсионерка.
Вопрос1. Буду ли я получать 50-процентов пособия по уходу за ребенком до 3-х лет?
Вопрос2. Какая организация мне должна выплачивать дальше 50-процентов пособия новый работодатель или организация в которой я нахожусь на данный момент в отпуске (по основной работе до выхода в декрет я работала на целую ставку)?
Ворос3. Буду ли я до исполнению ребенку 3-х лет числиться в штате организации, в которой я работала до декрета несмотря на то что я буду работать у другого нанимателя на целую ставку?
Вопрос4. Какие документы мне необходимо ещё предоставить в организацию в которой я работала до декрета в связи с выходом на работу к другому нанимателю. Вправе ли новый наниматель требовать у меня трудовую книжку, ведь пока она находится у организации, в которой я работала до декрета? Как лучше новому нанимателю меня оформить на работу на полный рабочий день?

Мать не смогла пройти комиссию на работе. Как с ней может поступить работодатель? И если грозит увольнение, какие гарантии имеем?