Вопрос № 74666   минимальная заработная плата молодому специалисту

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях (ст. 88 ТК). Работникам, которым установлена сдельная форма оплаты труда, з/п начисляется по сдельным расценкам за выполненный объем работ (ч. 2 ст. 66 ТК). В этой связи, в случае, когда установленные нормы труда не были выполнены не по вине работника (например: отсутствие заказов, сырья, объема работ и т.п.), оформляется время (дни, часы), когда работник не выполнял свои трудовые функции не по своей вине (как простой) с выплатой з/п работнику за время простоя не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки или оклада (ч. 1 ст. 71 ТК). Если же установленные нормы труда не выполнены работником не по его вине, его заработная плата не может быть ниже установленного размера минимальной з/п.