Все вопросы: Трудовое право

Я закончил колледж и у меня обязательная отработка 1 код, но если я ухожу в армию, отрабатывать не нужно. В части МЧС мне сказали, что служба в МЧС считается альтернативной службой, нужно ли мне будет отработать год, если я пойду служить в МЧС вместо армии?

Я хочу уволиться с работы в августе месяце ,предупредил нанимателя ещё в июле,но он сказал мне что я обязан отработать до сентября ,так как в сентябре у меня заканчивается первый рабочий год и что если я уволюсь раньше должен буду выплатить компенсацию потому что я был в отпуске в июне.Как быть?

При принятии работника на работу с неполным рабочим днем (половина месячной нормы), какой указывается оклад в трудовом договоре - полный или соответствующий половине месячной нормы.
Спасибо

Работаю в одном из цехов ОАО "Гомсельмаш" в службе энергетика электромонтером. Недавно на участке погрузке уволили одного их двух стропальщиков (второй уже пенсионер, часто болеет). Начальство цеха постоянно требует от энергетика "временно" дать человека на этот участок. Обычно туда посылали кого-нибудь из сантехников (зачастую без всяких распоряжений), либо же огнеупорщика (где он получил травму ноги).
С недавних пор на этот участок стали посылать меня (электрика). У меня нету удостоверения стропальщика, и эта специальность, насколько я понимаю, не является смежной с моей. Год назад я обучался по ГПМ (грузоподъёмным машинам), но, насколько я понимаю, для допуска к работе стропальщиком этого недостаточно. Никаких распоряжений о моём переводе я пока в глаза не видел. Всё доводится в устной форме: -"Ты сегодня идёшь на погрузку".
Вопрос, могу ли я отказаться от таких переводов? А если распоряжение, допустим, на месяц, всё-таки будет, имею ли я право отказаться его подписывать, ссылаясь на то, что у меня нет удостоверения стропальщика? И в каких инстанциях можно оспорить такие "приказы" начальства?

Мне дали уведомление о сокращении на0,5 ставки, я не согласилась и должны уволить 9 июля 2018 года. Различными угрозами заставляют написать заявление по соглашению сторон, чтобы не платить пособие. Также подсовывают приказы задним числом, чтобы скомпрометировать. Справку о зарплате не хотят выдавать. Из разговора, услышанного, директор хочет вернуть ставку в последний день работы. Могут ли меня заставить остаться на ставке? Если уже с этим не согласна,что делать? Хочу уволиться по существенному изменению условий труда. У меня контракт до 23 февраля 2019 года.

Работаю сутки через двое. Дата выхода из отпуска не совпадает с рабочими сутками (пример :отпуск включительно по среду, рабочие сутки в пятницу) , должен ли я выходить в четверг на 8 часовой рабочий день???
Ответ:Нет, Вы выходите по графику
На основании какого документа???

На работе раздали доп. соглашения к контракту об изменении порядка выплаты мат. помощи к отпуску, (13 з.п.)задним числом, поставили перед фактом. Хочу уволиться. Если я его не подписываю, в какие сроки меня должны уволить. И как правильно оформить отказ.