Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте. Прохожу отработку, прошел год. 1. Оплата труда - сдельно-повременная, за полный месяц работы (выходных дней - в среднем около 12 в месяц) ни разу з/п не составляла сумму МЗП (305 р), кроме одного месяца, когда я работала без сменщицы 24 дня из 30. 2. Смена 9 часов. На протяжении двух месяцев отсутствует график работы в связи с увольнением сменщицы, то есть для того, чтобы обеспечить себе выходные, каждую неделю я должна обзванивать людей и просить их выйти, а если они отказываются или возникают всякие путаницы с тем, кто когда выходит, то это является моей проблемой, а не руководства. Сейчас сказали что замены нету и буду работать по производственной необходимости без выходных. Вопрос состоит в том, нормально ли то, что моя з/п не составляет минимальную при условии сдельной оплаты труда, и является ли отсутствие рабочего графика нарушением ТК? Кто должен составлять график? Является ли производственной необходимостью отсутствие замены? Должны ли предупреждать об этом письменно?
Спасибо

Работаю по контракту, график - пятидневка, выходные - суббота, воскресенье. Последний год работодатель "убедительно" настаивает на выходе в выходной день. Оформляет все приказом за оплату или предоставление другого дня отдыха. Знаю, что возможно привлечь к работе не более 12 дней в году. У меня эта цифра подходит к концу. Работодатель хочет изменить график или написать какой-нибудь приказ, чтобы и дальше работать в выходные. Хочу уволится, т.к. работать в выходные не хочу и изменение графика в моей ситуации также не приемлемо (есть ребенок 8 лет, разведена).
По какой статье я могу уволится без вреда для себя и трудовой? (т.к. подозреваю, что по соглашению сторон не получится). И как отстоять свою точку зрения?
Буду очень благодарна за ответ.

Ушла в декрет с организации. Сейчас акции организации выкупила другая организация. Предоставят ли мне рабочее место в новой организации когда выйду из д/о?

У меня ребенок инвалид первой группы. Жена не работает и находится дома по уходу за ребенком. Имею я право пойти в отпуск в удобное для меня время.

Могут ли отказать в отпуске перед окончанием контракта(который не хочу продлевать)? Хочу взять отпуск не по графику. Непосредственно мой начальник ссылается на "неположенно ты увольняешься" ,а общее начальство на несоответствие с графиком. Отпуск 33 дня из которых были использованы 21 по графику. Уведомили что отпуск денежно компенсируют, но хотелось бы именно отпуск добить. Юридически я могу это сделать?И как мне действовать??

Здравствуйте.Хочу поработать в компании такси наёмным водителем.Оформляют по договору подряда. Слышал,что при работе по такому договору я должен иметь лицензию Минтранс. Также-пойдёт ли время работы по договору подряда в страховой(пенсионный) стаж,работает ли в этом случаем обязательное страхование работников при несчастных случаях на производстве?

Сломал ключицу в пьяном виде 9 мая, у меня был выходной. в этот же день поехал в травмпунк и там открыли больничный "в состоянии алк". но в поликленнике 11 мая открыли другой больничны и написали тоже что в АЛК. сегодня уже 26 июня и я все еще на больничном. СКАЖИТЕ, МНЕ БОЛЬНИЧНЫЙ ОПЛОТЯТ? если травма дома и в выходной! а на работу только 11 мая нужно было