Вопрос № 74083   как уволится до истечения срока действия контракта

Работаю по контракту, график - пятидневка, выходные - суббота, воскресенье. Последний год работодатель "убедительно" настаивает на выходе в выходной день. Оформляет все приказом за оплату или предоставление другого дня отдыха. Знаю, что возможно привлечь к работе не более 12 дней в году. У меня эта цифра подходит к концу. Работодатель хочет изменить график или написать какой-нибудь приказ, чтобы и дальше работать в выходные. Хочу уволится, т.к. работать в выходные не хочу и изменение графика в моей ситуации также не приемлемо (есть ребенок 8 лет, разведена).
По какой статье я могу уволится без вреда для себя и трудовой? (т.к. подозреваю, что по соглашению сторон не получится). И как отстоять свою точку зрения?
Буду очень благодарна за ответ.