Вопрос № 74087   График работы

Здравствуйте. Прохожу отработку, прошел год. 1. Оплата труда - сдельно-повременная, за полный месяц работы (выходных дней - в среднем около 12 в месяц) ни разу з/п не составляла сумму МЗП (305 р), кроме одного месяца, когда я работала без сменщицы 24 дня из 30. 2. Смена 9 часов. На протяжении двух месяцев отсутствует график работы в связи с увольнением сменщицы, то есть для того, чтобы обеспечить себе выходные, каждую неделю я должна обзванивать людей и просить их выйти, а если они отказываются или возникают всякие путаницы с тем, кто когда выходит, то это является моей проблемой, а не руководства. Сейчас сказали что замены нету и буду работать по производственной необходимости без выходных. Вопрос состоит в том, нормально ли то, что моя з/п не составляет минимальную при условии сдельной оплаты труда, и является ли отсутствие рабочего графика нарушением ТК? Кто должен составлять график? Является ли производственной необходимостью отсутствие замены? Должны ли предупреждать об этом письменно?
Спасибо