Вопрос № 61578   Доплата до минимальной заработной платы при сдельной системе оплаты труда

Работаю в ЧП ,зарплата начисляется по тарифной ставке 1 -го разряда с учетом коэффициентов по ЕТС,заработок от выполненной работы распределяется между бригадой с учетом КТУ. Все члены бригады оформлены на полный рабочий день.
Подскажите пожалуйста должен ли наниматель до насчитывать зарплаты по сделке до минимальной или нет(наниматель убеждает,что сколько заработал,столько и получил, и правомерно ли вообще выводить нас на работы только при наличии работы ,а свободные дни ставить не рабочими без каких либо оснований,если в договоре прописана полный день ,40 часов в неделю).
Например: апрель месяц ; работал целый месяц по 8 часов в день заработок 104бел.руб;
май месяц : в табеле ставили по 2 часа в день, три дня вообще не работал заработал 60бел.руб;
июнь месяц : при норме 22 раб.дня отработал 5 дней заработал 59 бел.руб, остальное за свой счет писал без оплаты .
И второй вопрос при такой оплате входят ли эти месяца при расчете среднего заработка отпуска(фактически это не полный месяц отработан),в расчет дней компенсации,если увольняться,