Вопрос № 41196   начисление заработной платы

я проработала на предприятии около 1 года. форма оплаты труда - сдельно-премиальная. расценки исчислялись исходя из часовой тарифной ставки. ЧТС - 6174, премия варьировалась от 30 до 47,5 %. т.е. это ниже минимальных расценок, чтобы выйти на нормальную зарплату, приходилось делать по 2,5-3 нормы, что в итоге за месяц составляло около 4 млн.руб. и соответственно, выходило больше минимальной заработной платы. могу ли я востребовать у нанимателя разницу между минимальной заработной платой и фактически наработанной, и в каком размере (за 1 норму или полностью)?