Вопрос № 74262   на какой срок должны продлить контракта если до пенсии 1,5 года?

Я работаю в детском саду 25 лет воспитателем. В ФЕВРАЛЕ 2018 года мне исполнилось 55 лет. И в связи с повышением пенсионного возраста, мне нужно отработать ещё 1,5 года. В марте 2018 года пошли слухи о ликвидации сада, в котором я работаю, никаких документов, подтверждающих данное, не было. В марте 2018 года мой трудовой контракт оканчивался . Весь коллектив собрали, сказали, что ни на какие выплаты не рассчитывайте. И в принудительном порядке, «убедили » подписать контракты до сентября 2018г. (документов о ликвидации в тот момент не было ). После этого, отработав июнь месяц, мне сказали идти в очередной отпуск, и после отпуска, чтобы мне больше не выходить на работу, ещё 10 дней написать за свой счет. Скажите, имела ли право организация заключить со мной ТД только до сентября, если мне до пенсии остается 1,5 года.? И имеют ли они право меня отправить по собственному, если я этого не хочу?