Все вопросы: Трудовое право

Отцу 62 года. С 1981 года работает на предприятии. В данный момент цех, в котором работает отец, находится на консервации, а работников отправили на простой, т.к. других рабочих мест они предоставить не могут (предприятие находится в очень "плачевном" состоянии). Несколько дней назад пришло письмо "Об изменении существенных условий труда", в котором сказано, что в связи со стойким снижением объемов производства и в целях оптимизации использования рабочего времени структурных подразделений и уменьшением объема должностных обязанностей работников, уведомляем об установлении неполного рабочего времени, а именно с 8.00 до 11.00, выходные: суббота, воскресенье. С оплатой труда 60 бел.рублей в месяц!!! В случает отказа от продолжения работы, отец будет уволен. Исходя из всего вышеизложенного, хочется уточнить, имеет ли право наниматель предлагать такие условия человеку предпенсионного возраста? Работая, к примеру, 20 дней в месяц по 3 часа в день, получить зарплату всего 60 бел.рублей??? Это законно? И можно ли в этой ситуации рассчитывать на досрочную пенсию (в апреле 2024 года ему исполняется 63 года). И какой вообще выход есть из всей этой ситуации? Заранее спасибо! Жду ответа!

Здравствуйте, нахожусь по уходу за ребенком инвалидом. Предложили работу из дома, менеджер контакт-центра. Как мне можно оформить я на работу и не потерять пособие по уходу?

Здравствуйте. Совершил прогулы. Собираются увольнять за прогулы. Но сказали отработать или доработать 2 недели, а я не собираюсь. Сказали писать на 2 недели ещё за свой счёт и объяснительную только тогда отдадут. Трудовую не отдают и не увольняют. Имеют ли они право так делать?

Я работаю в частной компании, и 11.04.2023 г. руководитель сообщил нашему коллективу, что 22 апреля мы должны быть на субботнике. На что коллектив никак не рассчитывал, так как это большие выходные и у всех уже свои планы.
Предложили руководству остаться по собственному желанию после работы, на что получили отказ. Директор мотивирует это тем, что 22 апреля является официальным рабочим днем. В производственном календаре это выходной день, а субботник — дело добровольное. К компромиссу мы так и не пришли, но тем не менее нам пригрозили депремированием или увольнением за прогул.
Мои обстоятельства не позволяют мне присутствовать на субботнике 22.04 по причине сопровождения пожилого родственника в Россию. Данная поездка была запланирована в ноябре 2022 г. после опубликования производственного календаря, где четыре дня подряд (22-25.04) - выходные.
Какие должны быть мои действия в случае применения ко мне каких-либо наказаний со стороны руководства?

Здравствуйте. У нас в организации руководство заставляет сотрудников приходить на технические занятия в выходной день. В случае неявки грозятся лишением премии, доплаты за профмастерство и т.д. Время, проведённое на занятиях, не оплачивается. График работы скользящий. Правомерны ли такие требования со стороны руководства? Имею ли я право отказаться от посещений в свой выходной день? Заранее благодарю за помощь.

Здравствуйте, у меня такой вопрос работаю медиком, подписала переработку на 900ч, работаю по контракту до 4, а из-за вот этой подработка работаю до 6. Могу ли я теперь отказаться от неё ? Переработку дали подписать на год, имеют ли на это право ?

Закончил колледж (среднее специальное образование) и направлен на отработку (2 года). Отработал уже 1 год и поступаю в ВУЗ на дневную форму обучения (бюджет) не на ту специальность что в дипломе. Что будет с отработкой? Она аннулируется в момент зачисления в ВУЗ / аннулируется в срок когда истекает договор об отработке. Либо она аннулируется после окончания ВУЗа, но далее последует уже отработка ВУЗа?