Вопрос № 87015   Увольнение

Доброе утро! Да, могут не увольнять. Проще будет, полагаю, согласовать с нанимателем иное основание увольнения, а на требуемый период, к примеру, согласовать предоставление тр. отпуска (его части) или отпуска без сохранения з/п. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.