Все вопросы: Трудовое право

Учусь на 4 курсе на учителя русского языка и литературы вГРГУ им. Янки Купалы. На 3 курсе устроилась на работу, тк хотела позаботиться о своем будущем и остаться после распределения там же. Было оговорено, что можно взять именную заявку и распределиться туда же. В начале 4 курса тоже пошла работать в эту же школу по договору. НО… В начале учебного года состоялась консультация по вопросу распределения с зам. декана, на которой нам сказали, что конкретно в этом году именные заявки не действуют. Также сказали, что если мы с молодым человеком распишемся, то меня оставят по возможности, при наличии свободных мест. В таблице 2 места на Гродно. На эти 2 места на претендую. Вопрос: есть ли вообще какие-то варианты остаться в Гродно?

В 2021 году после бакалавриата (бюджет, дневная форма) поступил в магистратуру (бюджет, дневная форма). Спустя несколько месяцев забрали в армию на 1 год. В 2022 году после прохождения службы в вооружённых силах восстановился в магистратуру. Сейчас планирую забирать оттуда документы. Могу ли я претендовать на самостоятельное трудоустройство, если отслужил в армии? Если да, то какие для этого документы необходимо предоставить?

Здравствуйте! Я хотел бы уточнить, какую среднюю заработную плату в месяц, должен мне выплачивать наниматель во время 4 месячной переподготовки.
Был принят на работу врачом-инфекционистом инфекционного кабинета, по контракту. Контракт от 16,01,203 №2, сроком на 05(пять) лет с 16,01,2023 по 15,01,2028г.
С16,01,2023г.по 12,05,2023г. был направлен на переподготовку по специальности сроком на 4 месяца.
Первый рабочий день являлся первым днем переподготовки.
.Пункт 6 контракта: Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
6.1 оклад в размере 357,96 руб на день подписания настоящего контракта. В дальнейшем оклад изменяеться в соответствии с законодательством о труде,коллективным договоромм,соглашением или соглашением сторон;
6/2 надбавка а размере 50% оклада в соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261^2 Трудового кодекса Республики Беларусь;
6/3 стимулирующие компенсирующие выплаты и премия в соответствии с коллективным договором
6.4 единовременная выплата на оздоровление в соответствии с коллективным договором,1 раз вгод,в размере 1,0оклада.
7 Заработная плата выплачивается Нанимателем Работнику не реже 2 раз в месяц за превую половину месяца 29 числа текущего месяца , за вторую половину 18 числа месяца ,следующего за отчетным в соответствии с коллективным договором и перчисляеться на текущий(расчетный) банковский счет Работника ,открытый в ОАО " Беларусбанк".

Здравствуйте! Я хотел бы уточнить, какую среднюю заработную плату в месяц, должен мне выплачивать наниматель во время 4 месячной переподготовки.
Был принят на работу врачом-инфекционистом инфекционного кабинета, по контракту. Контракт от 16,01,203 №2, сроком на 05(пять) лет с 16,01,2023 по 15,01,2028г.
С16,01,2023г.по 12,05,2023г. был направлен на переподготовку по специальности сроком на 4 месяца.
Первый рабочий день являлся первым днем переподготовки.
.Пункт 6 контракта: Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
6.1 оклад в размере 357,96 руб на день подписания настоящего контракта. В дальнейшем оклад изменяеться в соответствии с законодательством о труде,коллективным договоромм,соглашением или соглашением сторон;
6/2 надбавка а размере 50% оклада в соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261^2 Трудового кодекса Республики Беларусь;
6/3 стимулирующие компенсирующие выплаты и премия в соответствии с коллективным договором
6.4 единовременная выплата на оздоровление в соответствии с коллективным договором,1 раз вгод,в размере 1,0оклада.
7 Заработная плата выплачивается Нанимателем Работнику не реже 2 раз в месяц за превую половину месяца 29 числа текущего месяца , за вторую половину 18 числа месяца ,следующего за отчетным в соответствии с коллективным договором и перчисляеться на текущий(расчетный) банковский счет Работника ,открытый в ОАО " Беларусбанк".

На работе дали подписать бумагу по которой мне запрещено брать дни за свой счёт, за исключением когда умер близкий родственник. На сколько правомерна такая бумага?
Хочу пойти на 3 месячные курсы в колледж, с работой можно совмещать если изменить график. Работа в ночное время, выходные и сутки, а курсы только в будние дни. Можно ли брать за свой счёт, на время похождения курсов?

Здравствуйте. Очень сложная ситуация на работе, помогите пожалуйста. Вышла из декрета в мае 2022, в октябре 2022 продлили контракт на 1 год. В августе перевели на др отдел, с графиком пн-пт с 8-17, сб и вс вых, работу выполняю исправно, у начальства претензий не было до декабря. В декабре начальник сообщил что хочет вернуть меня в прежний отдел, вых сделать чт и пт (встаю на график того сотрудника который идет вместо меня), меня не устроили вых, сообщила что при наличии ребенка 3.5 года не имеют право без моего письменного разрешения поставить мне рабочие выходные (+ есть ночные смены до 2 ночи). В итоге, стала искать себе новую работу, нашла пока на 0.5 ставки - на вых. На основной работе об этом узнали и были в ярости, но на вт работе и зп выше и часов меньше и нет ночных смен. На новой работе пообещали ставку целую и график пн-пт ближе к лету. В итоге, работаю сейчас на 1.5 ставки, с основной работы звонят каждую неделю и намекают на то чтобы я уходила. А я уходить не хочу, у меня контакт до октября, уволить меня тоже не за что, я пока справляюсь. Уходить на 0.5 ставки только я тоже не хочу, я теряю и стаж и отпуск и т.д., зачем? Да и денег лишних не бывает, объясняю это работодателю, но меня не слышат! Вся работа, что основная, что подработка дистанционная. Подскажите куда я могу обратиться за помощью? Или какие варианты решения проблемы могут быть в моем случаи? Имеют ли они право так звонить и спрашивать про мой уход? Я устала уже от этих звонков. Благодарю.

Мы полная многодетная семья. Имею ли я (мама) право на дополнительный выходной день в неделю, если муж не работает. На учёте в центре по труду и занятости не состоит.