Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте, такой вопрос возник, скажите должна была идти в отпуск, но за неделю до отпуска ушла на больничный. Когда вышла с больничного менеджер сказала что отпуск переносится мол не кому работать и мне ещё даже не успели подписать, а через пару дней она сказала что если бы я закрыла больничный на пару дней раньше до того числа с какого должна была в отпуск идти меня бы отпустили. Как быть, могу ли я написать новое заявление на отпуск с новой датой и отпустят ли?

Добрый день! Уволилась а работы узнала о том, что после увольнения в течение месяца оплачивается больничный лист. Заболел ребёнок с 01. 02-04. 02. закрыли. Сейчас заново заболела. открыли снова больничный. Знаю о том, что вроде как если только в течение 30 дней, находясь на больничном, оплачивают, а если менее? Больничный давали на ребенка. Всего больничного 20 дней. Оплатит ли? В организации не слово не говорят. Не компетентны в данном вопросе.

Контракт заканчивается 06.03.2023 г., уведомление о прекращении трудовых отношений вручили 02.02.2023 г. В данном уведомлении прописан не правильный год заключения контракта: не 2021 год, а 2023 г. Это я заметил спустя три дня, в уведомлении я написал что согласен о не продлении контракта. Могу ли я сейчас оспорить данное уведомление?

Обучалась в ВУЗе на I ступени на бюджетной основе. Сразу после выпуска поступила в магистратуру, тоже на бюджет, соответственно, по распределению не работала. Сейчас хочу отчислиться из магистратуры. Могу ли я сейчас распределиться как после окончания I ступени образования, или поезд уже ушел и придется выплачивать государству стоимость обучения?

Я, молодой специалист. Направлена после университета на отработку в Национальную библиотеку Беларуси.
Имею 2 детей (3 года и 4 года). Старшему ребенка была выставлена инвалидность. Хочу на работе перейти на 0.5 ставки. Мне сообщили, что по закону молодой специалист имеет на это право, но по внутренним законам учреждения - это запрещено. Но если к заявление приложить копию удостоверения инвалидности ребенка и свидетельство о его рождении, то генеральный директор рассмотрит мою просьбу.
Имеет ли право директор отказать мне в переходе на 0.5 ставки?

Добрый день. Я работаю в сети магазинов мила уже год по срочному трудовому договору . Хочу уволиться , но заведующая магазина не желает мне предоставлять заявление, пока не найдут другого сотрудника . В том числе с ее стороны идут угрозы если я пойду на больничный или сделаю что-то не так она меня будет держать до последнего и напишет в моей трудовой то что может повлиять на мое будущее трудоустройство. И пока я на работе она заставляет откупать краденный товар и забирает уборочные деньги. Когда я устраивалась мне обещали график 2 через 2 ,по итогу я работаю 4 через 1 , 3 через 2 и тд. Что мне делать в этой ситуации и как уволиться?

Добрый день.

Меня зовут Анастасия.

Я работаю по контракту. Контракт заканчивается в августе 2023 года. Работаю я в школе. педагогом-психологом. У меня двое детей (7 и 6 лет). Так сложились семейные обстоятельства, что мне приходиться уволиться, потому что из-за работы мы с мужем разводимся и я переезжаю к своим родителям. Это до места работы добираться 20 км. Своей машины у меня нет. И придется ездить каждый день на автобусе. Это получается 130 - 120 руб. бел (это только на одного человека). будет уходить только на проезд. 04.02.2023 года я в устной форме рассказала директору, что я увольняюсь. 08.02.2023 я написала заявление. Но по рекомендации секретаря я не написала дату. Директор сказал, что он не может сказать когда он мне подпишет заявление. Хотя я объяснила и сказала, что у меня есть шанс на сохранение семьи, До 20 февраля забрать заявление с суда. Муж согласен забрать заявление если я уволюсь. Как мне поступить в этой ситуации не понимаю.