Все вопросы: Трудовое право

С точки зрения нанимателя был совершен дисциплинарный проступок, в начале декабря, в начале января нанимателю стало известно через СБ о данном проступке В начале января работодатель предложил написать объяснительную, а на следующий день дал ознакомиться с приказом о лишении премии за декабрь. Правомерно ли лишать работника премии, за декабрь(то есть за месяц, в котором был совершен дисциплинарный проступок)с написанным приказом в январе, по нынешнему трудовому законодательству? Правильно ли я понимаю, что за проступок в текущем месяце, могут лишить премии только за будущий и последующие месяцы?

Здравствуйте. Мы граждани России, живём и работаем на территории РБ 14 лет. Есть виды на жительства. Старшему сыну исполнилось 18 лет и он решил пойти устроится на работу. И вот он по шел на завод в ок, где его отправляют к начал нику цеха. Начальника цеха все устроило и его отправляют для дальнейших действий по трудоустройству обратно в ок. Там его отправляют дальше к СБ-ку для прохождения или проверки чего не понятно.
Товарищ СБ-ник начал расспрашивать как он относится к войне и какую сторону он поддерживает. На что сын ему ответил, что к войне отрицательно относится и придерживается нейтралитета. Потом он зачем то попросил телефон, посмотреть галерею???? Не понятно. Далее спросил почему не едит в Россию и сам же ответил что типо уклонист и не хочет служить. И далее сказал что вы нам не подходите так как вы проблемный ,вы нам не подходите.
Вопрос . Правомерны ли действия СБ-ка и является ли это не обоснованным отказом о принятии на работу

Здравствуйте! Прошу помощи в решении такого вопроса: в одном ОАО.. понятнее сказать, колхозе, есть проблема с выходными днями, за месяц работы может быть только 2-3 выходных, хотя за целый месяц положено 7-8 дней, в зависимости от часов, когда человек говорит о том, когда будут выходные, говорят о том что "некому" давать выходные, Как человек, работая, целый месяц может быть без выходных либо только 2-4 выходных за целый месяц, разве так положено, куда обращаться с вопросом по выходным. Так же есть вопрос по заработной плате, человек работая целый месяц без выходных получает такую же зарплату как с выходными, это как так?! за последние 3 месяца зарплата только уменьшалась, на вопрос почему?! ответа адекватного не было, как будто так и должно быть, куда обращаться по вопросу заработной платы. Адекватно просили пояснить,за что и как начисляется заработная плата, ответа также вразумительного не поступило в ответ. Полный бардак, хотелось узнать куда обращаться и на какие статьи опираться . И самое интересное каждый работник отвечающие за свои вопросы перебрасывает на другим, а те не шевелятся,, как с ними бороться, должна же быть справедливость. Буду благодарна, если укажите правильное направление по этим вопросам. Огромное спасибо!!!

Заканчивается контракт 02.02, не хочу его продлевать. Обязан ли работник за месяц до истечения срока контракта уведомить работодателя о нежелании продлевать контракт? Если я уведомлю, например, за 2 недели, то какое наказание могу понести? Со стороны работодателя никаких уведомлений или вопросов по поводу истечения срока контракта не поступало (в прошлом году работодатель уточнил про желание продлевать контракт за 12 дней до истечения срока контракта).

Есть ли исключения, по которому совместитель может работать более 4 часова на не основной работе. Кроме как во время отпуска на основной работе.

Здравствуйте! Я, уходя в декретный отпуск, согласилась на перевод на другую должность. В связи с тем, что должность, которую я занимала, была декретная, так как работник выходил с декретного, а я уходила в декретный отпуск, мне было предложено другое место работы и другая должность.

По факту Я исполняла обязанности врача не имея ещё вышего образования. Получала зарплату врача .

Официально не могли меня поставить на должность врача, так как имела только среднее-специальное ветеринарное при этом я получала образования высшее заочно 5 курс .

Сейчас мне через месяц выходить на работу, но на должность ту, которую меня поставили официально, я не имею желание выходит на работу в должности санитарки,имея уже высшее образование.



Могу ли я оспорить запись в трудовой книжке о должности санитарки?