Все вопросы: Трудовое право

Накануне аттестации получила на ознакомление свою характеристику от начальника отдела:".
..ответственный работник, умело планирует свой рабочий день . Способна справляться с большим объёмом работы. Трудовые обязанности, связанные с ненормированным рабочим днём, выполняет неохотно.проявляет принципиальность в решении служебных вопросов, умело может применять на практике свои знания и накопленный опыт
Нет стремления работать в команде отдела. Не всегда тактична по отношению к руководству и коллегам. Склонна допускать конфликтные ситуации к коллективе . В общественной жизни коллектива отдела и учреждения участия не принимает. В благотворительных мероприятиях не участвует ."
Как вообще готовиться к данному мероприятию, могут ли на основании этого не аттестовать? С учётом того, что нет взаимопонимания с непосредственным руководителем . Должна ли я объяснять всем свою позицию либо "тупо" промолчать, ведь по работе все хорошо!
Спасибо заранее !

Здравствуйте.Работаю на месте молодого специалиста призванного на срочную службу, со мной заключён срочный трудовой договор с формулировкой « до выхода работника N». Подошла к концу служба и молодой специалист решил не возвращаться в организацию и обратиться в учебное заведение за справкой о свободном трудоустройстве. Как теперь с моим трудовым договором, когда он заканчивается? Или может его нужно перезаключать? Ведь фактически призванный в армию не вышел после службы на работу.

Добрый день. Дочь работает в Ит компании по срочному договору, который истекает 12 января 2023года. В данный момент находится на 15 неделе беременности. Вопрос: Обязан ли наниматель продлить с ней контракт и на какой срок? Может ли работодатель продлить контракт или заключить новый на иных условиях (с понижением в должности или заработной платы).

Добрый день. Я прописан по паспорту в Гродненской области. Живу и работаю в Минске. Хочу рассторгнуть контракт и уехать жить к себе домой (по прописке), но меня наниматель не увольняет, ссылаясь на то, что в перейди новый год. Что можно сделать в данной ситуации и как можно уволиться?

Здраствуйте, я закончила университет, обучалась на основании целевой подготовки, в данный момент заканчиваю прохождение интернатуры. Освобождает ли от отработки целевого направления поступление в магистратуру?

Хочу уволиться с отработки и возникает вопрос, после того как я запрошу у колледжа справку о возмещении средств я могу сразу же уходить с отработки или же мне нужно будет сначала выплатить колледжу сумму и только тогда я смогу уволиться

Здравствуйте, я хотела бы узнать, имеет ли право работодатель отправлять работника на курсы, если он работает до года и на пол ставки? Или ограничений нет по законодательству? Спасибо большое заранее!