Все вопросы: Трудовое право

Могу ли я перераспределиться без согласия нанимателя, если мне в сентябре 2022 задержали зарплату на 15 дней. Если да, то куда мне нужно обращаться?

Здравствуйте. 8 лет назад уволен в запас из ВС РБ, Всё это время работаю в России официально по бессрочному трудовому договору. Хочу устроится на работу на Родине в РБ. При увольнении мне сказали, что трудовую книжку мне должны оформить на первом месте работы.Подскажите где и как мне должны её выдать? Заранее спасибо

Контрактом работникам установлена надбавка за сложность и напряженность работы согласно Положению об оплате труда. В Положении сказано, что конкретный размер надбавки устанавливается приказом директора. В приказе - только конечная сумма надбавки для каждого сотрудника. Порядок расчета, условия, механизм понижения/повышения не установлен. Правомерно ли в таком случае произвольно менять размер надбавки в одностороннем порядке приказом директора?

На работе в рабочее время получила травму,(подскользнулась на мокрых ступеньках) наниматель попросил не говорить, что это было на работе. Я позвонила знакомому чтобы он завёз меня в больницу. Там, видимо, из-за того что привезла не скорая даже не спросили где это произошло, мне под наркозом наложили гипс. Я поставила в известность нанимателя. Мне никто не звонил, не интересовался здоровьем. Диагноз я свой узнала спустя три недели, после МРТ. И мне выдали часть больничного(поняла, что травма в быту). Позвонила заведующей, что серьёзная травма, нужно делать операцию, какие последствия. Но заведующая мне отказала, сказала, что они докажут, что травма в быту. И они составили акт в котором говориться, что у меня есть дегенеративные изменения, которые повлекли травму из документа... описания после операции, которая была через полтора месяца после травмы,но эти изменения могли появиться из-за того, что я ходила полтора месяца со смещённым и разорванным мениском,при том, что операция должна была быть неотложной. А так же, что травма произошла в обед, подделали объяснительные свидетелей. У меня обед с 12.30 до 13.00 произошло это в 12.20,а по их версии в 12.40. И по их версии травма не производственная. Можно ли добиться признать травму производственной, куда можно обратиться кроме суда? Что делать?

Могу ли я отказаться от курсов повышения квалификации например в г Гродно, а пройти их в г Слоним?

Добрый вечер, вопрос в следующем
Работаю с суммированным учётом рабочего времени, заставляют каждый месяц подписывать согласие на переработку,но я не хочу, и говорят,что уволят,если не подпишу. Законно ли это с их стороны? Как я могу аргументировать свой отказ,какими законами или статьями ткрб я могу руководствоваться?

Отработала месяц , попросила у нанимателя день за свой счёт, отказал объяснив тем что я новый работник, не положено.После этой беседы пропало желание работать в этой организации, хочу уволится .в данный момент беременна , наниматель не вкурсе , какие я имею права чтоб уволится?контракт на год.