Все вопросы: Трудовое право

Добрый день. У меня заканчивается контракт 10.11.2022 года (меньше чем через месяц) и меня ни о каком решении до сих пор не уведомили. В контракте указано что «Не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта Наниматель обязан письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения на условиях контракта либо заключить трудовой договор на неопределённый срок (при соблюдении условий, установленных законодательством)»
В связи с этим возникло два вопроса:
1- является ли это нарушением нанимателем законодательства о труде?
2- могу ли я досрочно расторгнуть контракт в связи с этим нарушением нанимателем законодательства о труде и как следствие расчитывать на минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработков согласно статье 261/5 ?

21.09.2022 Минздрав опубликовал на своем официальном сайте постановление о том, что студенты могут не появляться на парах 5 дней (без справки) и это будет считаться пропуском по уважительной причине. Это связанно с подъемом заболеваемости вирусными инфекциями и этот указ будет действовать до особого распоряжения, которого еще не было. Сейчас в моем университете не хотят подписывать заявление о 5 днях отсутствия на занятиях, хотя до смены администрации эти заявления принимали. Проблема в том, что если пропуски не закроют, то я останусь без стипендии. Что я могу сделать и куда обратиться в такой ситуации?

Здравствуйте, помогите пожалуйста с одним вопросом.Я работала заменила основного сотрудника,который ушёл в декрет,вскоре в декрет ушла сама я.На моё место приняли временного третьего сотрудника.Сейчас узнала,что основной сотрудник планирует не выходить на работу.Подскажите пожалуйста имею ли я право стать основным сотрудником,по выходу с декрета?

Как оплачиваются вредные условия труда оператору котельной

Работаю заведующим хозяйством на предприятии. На меня в должностной инструкции повесили ответственность за пожарную безопасность в административных зданиях и общежитии, управление обслуживающим персоналом в этих зданиях. Обслуживающий персонал числится в подразделении АХО и ЖКО. В ЖКО входит общежитие.
Так же выписка сопроводительных паспортов водителям, удостоверения взрывобезопасности, сбор мусора на предприятии. Так же отвечаю за прилегающую территорию этих зданий (уборка, озеленение). Так же в ЖКО (общежитие) ответственный за прописку вселяющихся людей в общежитие. Ещё ответственный за канализацию на поселке. Вы можете перечислить все профессии, обязанности которых я исполняю? Все эти обязанности, до меня, исполнял мастер по быту по 14 разряду. Это все перенесли на меня на 8 разряд.

Я работаю воспитателем в детском саду.Работали мы вдвоем по 0,75 ставки. Моя напарница ушла в декретный отпуск и я осталась работать одна на полторы ставки. На полторы ставки я проработала около года. В табеле шло 0.75 основное и 0.75 подработка. Летом я отгуляла 30 дней отпуска из положеных 44. Там вроде бы начисление было нармальным. В сентябре я перевелась на должность воспитателя - сопровождающего девочки с аутизмом. В расчетном листке за сентябрь есть графа с компенсацией за неиспользованые дни отпуска. Там за 14 дней начислено чуть больше 100рублей. В бухгалтерии говорят, что, начислено правильно, так как я работала на 0,75 ставки, а там зарплата небольшая. Скажите пожалуйсто, как должны начисляться отпускные? Должна ли учитываться зарплата за подработку (0,75ставки воспитателя). И все равно, ели подработка не учитывается, начисление не стыкуется со средней зарплатой на основной должности.

Подскажите пожалуйста, я сейчас работаю по распределению специалистом по организации учебного процесса. В медосмотре у меня стояло "Работы с объектом различения до 0.3 мм и длительностью сосредоточенного наблюдения более 25% рабочей смены или работы с объектом различения от 0.3 мм до 1 мм и длительностью сосредоточенного наблюдения более 50% рабочей смены (класс условий труда 3.1 и выше)". По данному пункту стоит НЕ ГОДЕН, в справке написано "О годности к данной профессии" и указан этот пункт. Раньше в университете стояла доплата за Оператора ПК, теперь её убрали. Может ли это быть связано? Имели ли право они меня так распределять? По диплому я "Специалист по межкультурной коммуникации. Переводчик-референт".
Сначала распределили на кафедру истории, мировой культуры и туризма, потом давили на меня, сказали пиши заявление и если не писала, говорили ТЫ ЧТО, ЕЩЕ не пишешь?, и переводят на кафедру теории и практики английского.
Плюс в магистратуру я поступить не могла, работала все 25 дней в приёмной комиссии без выходных. Некоторые дни я задерживалась на больше 18.00, то есть работала более 8 часов. Некоторые меньше. Заплатили за это в сентябре, как за совмещение, по 8 часов в день.
Подскажите пожалуйста, есть ли смысл в такой ситуации обращаться в суд?