Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте. Имеется вопрос, касательно увольнения по соглашению сторон. 14 февраля мною было написано заявление на увольнение по соглашению сторон. Спустя 2 дня, 16 февраля, специалист по кадрам сообщила мне, что мое заявление подписано директором, полностью согласовано, дата увольнения - 7 марта 2023 года. Однако, 1 марта 2023 года, специалист по кадрам уведомила меня, что мое заявление аннулировано в одностороннем порядке. Когда я обратился к начальнику отдела кадров, и указал на то, что согласно п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с изменениями, аннулирование достигнутой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Начальник отдела кадров ответила, что соглашение не было достигнуто. Тогда я потребовал показать мое заявление, с резолюцией директора "Возражаю", на что начальник отдела кадров ответила, что мое заявление уничтожено. Когда я указал на то, что мое заявление было подписано начальником структурного подразделения, я предоставил его в отдел кадров. Специалист по кадрам должна была зарегистрировать мое заявление. Начальник отдела кадров заявила, что мое заявление зарегистрировано не было. Подскажите, как мне поступить в этой ситуации?

Добрый день. Подскажите пожалуйста имеет ли работник без письменного согласия выходить на работу в выходной день. Если есть один ребенок 8 лет.

Здравствуйте,моя жена проходит отработку в обязательном порядке в г.Бобруйск ясли сад #62(повар) сроком 1 год,я(Муж) проживаю в г.Жлобине и тут же и работаю,мы хотим перераспредилится в г.Жлобин,есть место работы где девушку(жену) берут на работу,но начальство цитирую слова (мы тебя не отпустим пока не придет на твоё место человек),что можно сделать чтобы быстрее получить перераспределение и возможно ли это?так как девушка(жена) не удовлетворены местом работы и отношением руководителей предприятия.

Получила уведомление о переводе на 0,75 ставки. Через пару дней подписала приказ. Но передумала и хочу отказаться. Срок уведомления ещё не истёк. Написала заявление об увольнении по п.5 ст.35 ТК РБ, но наниматель отказал и написал "до окончания контракта". Как мне поступить в этой ситуации, я не могу согласиться на такие условия. Повторюсь, срок уведомления не истек, а заявление я написала за неделю до его окончания.

Работаю по распределению техником-программистом (0.25ставка). Пришла в другую организацию на другую должность и полную ставку график сменный. Когда узнали, что я молодой специалист, сказали, что я не могу работать у них на ставку. В ТК РБ не смогла найти ответ.

Имеестся образование :
1994-1995г Диплом по квалификации бухгалтер - (Барановичская бухгалтерская школа при Министерстве Статистики и анализа РБ) -бухгалтерский учет и аудит хозяйственной деятельности. Обучение 9 месяцев длилось.
2013-2015г Диплом квалификация товаровед продовольственных и непродов. товаров.(Барановичский технологический колледж БЕЛКООПСОЮЗА.) образование среднее-специальное.
Работаю бухгалтером более 20лет непрерывно.
На работе возник вопрос у планового отдела при расчете моего оклада, что согласно ЕСКД от 01.01.2018г они не могут определится с отделом кадров какой код мне присвоить согласно моему образованию, а соответственно либо я иду учится на высшее образование за свой счет, либо ищу новую работу.По их мнению Барановичская бухгалтерская школа - это вообще не образование!Хотя ранее с 1994 по 2005 гг я помню у многих бухгалтеров было такое образование и даже занимали должности гл.бухгалтера.
Хотелось бы узнать информацию исчерпывающую по моей ситуации возможно отстоять себя!
Благодарю!

10.02.2023 г. уволилась по соглашению сторон. 10.02 мне выплатили зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Больничный, который я сдала 06.02, мне оплатили только 13.02. Правомерно ли это. Ведь полный расчет должен быть в день увольнения. Должна ли организация выплатить денежную компенсацию за не своевременный полный расчет.