Все вопросы: Трудовое право

На территории нашего промышленного предприятия ведется видеонаблюдение, приход-уход (учет рабочего времени) фиксируется на электронной проходной, на данный момент камеры с аудио- и видеозаписью планируется установить в рабочих помещениях. Мой кабинет размером 4*3 м используется не только для трудовой деятельности, обедать и переодеваться приходиться здесь же. Основания для наблюдения, такие как высокая степень рисков, связанных с опасными условиями труда, работа с материальными ценностями и непрерывным обслуживанием клиентов, а также специфические условия, требующие постоянного контроля за деятельностью и поведением работника, отсутствуют. Законно ли требование нанимателя установить видео- и тем более аудионаблюдение?

Работаю психологом поликлиники на 1,5: психологом поликлиники на 1 ст. и психологом Центра здоровья подростков и молодёжи на 0,5 ст. здесь же в поликлинике. Отдел кадров и экономисты больницы утверждают, что я в пределах 0,5 ст. должен 0,25 ст. работать за 25% от ст. без отрыва от основной работы, а другую 0,25 ст. отрабатывать в дополнительное время с 17.00 до 19.00 в течение пяти дней в неделю. Должен ли я 0,25 ст. от 0,5 ст. работать в дополнительное время?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Работаю в учреждении дополнительного образования детей и молодежи методистом ( 40 часов в неделю) и в этом же учреждении принята педагогом дополнительного образования совместителем (7 часов). Недельная нагрузка 47 часов. Имею ли право вести свои часы в основное рабочее время и на основании какого нормативного документа? И имею ли я право получать оплату больничного листа и отпускные как педагог дополнительного образования?

Выхожу в апреле на 0,5 ст. До декрета занимала должность врача (заведующий). Данную должность занимать не хочу. Имею ли я вообще право занимать данную должность при частичной занятости? Как я могу перевестись на простое место врача?

Работаю по срочному труд. договору, в апреле ухожу в отпуск по беременности и родам, в феврале и марте была в трудовом отпуске, пособие на оздоровление работодатель выплатил за 3 месяца (январь-март), прав ли он? Почему я не могу получить пособие на оздоровление в полном объеме?

Добрый день.
Возникли следующая ситуация. Я получил образование в медицинском университете по целевому направлению. После окончания обучения был распределен на 5 лет в районную больницу. Отработал 3.5 года, а за оставшиеся 1.5 года выплатил затраты на образование (получил от университета справку о свободном распределении). Теперь я хочу уволиться на основании полученной справки. Написал заявление и в нем указал дату увольнения сроком плюс неделя от дачи подачи заявления. Но в отделе кадров мне сказали, что рассмотрение нужно согласовать помимо руководство больницы еще и с представителями сельсовета (сказали что есть какое-то постановление, но так и не сказали точно какое и кто выдал). И получается, что там рассмотрением кадровых вопросов занимаются только один раз в неделю и этот день будет после даты указанной мною в заявлении на увольнение. Собственно у меня возникли следующие вопросы:
1. Могут ли мне отказать в расторжении контракта?
2. В какой срок должны рассмотреть мое заявление об увольнении?
3. Должны ли мне дать ответ до даты указанной как дата предполагаемого увольнения?
4. Если должны дать ответ до даты предполагаемого увольнения, то какие мои права в данном случае? Будет ли считаться контракт расторгнутым? Могу ли я не выходить после этого на работу?

Работнику была увеличена надбавка без оформления изменения в контракт. Какая ответственность предусмотрена в этом случае?