Все вопросы: Трудовое право

В январе на работника было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В феврале работник подал в суд заявление на обжалование. В период с февраля по июнь (пока были судебные разбирательства) работникам предприятия выдавалась дважды премия к праздникам, а данному работнику нет. т.к. у него имелось непогашенное дисциплинарное взыскание. В июне по решению суда сняли данное дисциплинарное взыскание. Вопрос: нужно ли данному работнику сейчас выплачивать премии, которые выдавались в период пока дисциплинарное взыскание не было снято? Данные премии не прописаны в кол.договоре и других ЛПА предприятия, не является стимулирующей выплатой.

Здравствуйте , подскажите пожалуйста.
Можно ли раньше окончания срока контракта уволить пенсионера, если не сработалась с коллективом?

Добрый день. Возник такой вопрос. У меня 30.06.2023 заканчивается трудовой контракт. Я подписал уведомление на продление контракта на 1 год и поставил подпись в старом контракте. Приказ не подписывал. Могу ли я изменив своё решение уволится до конца действующего контракта?

Добрый день! Организация временным переводом отправляет работника для работы в колхоз. Вопрос: Кто должен платить заработную плату работнику? В статье 32-1 прописано:при временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено Кодексом, тогда как в статье 68 - при временном переводе с письменного согласия работника (пункт 1 части первой статьи 32[1]) и в связи с производственной необходимостью (пункт 2 части первой статьи 32[1]) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе.

В 2021 году окончила ВУЗ.Отработка 5 лет.
Уже отработала 2 года и за оставшиеся 3 года планирую возместить средства за обучение.
С 01.09.2022 вступает в силу новое Положение о порядке возмещения средств за обучение N547.
Будет ли расчёт по новому Положению либо же по старому,на то время ,когда я окончила ВУЗ в 2021 году?

Здравствуйте. У меня такой вопрос. 29 июня у меня выпуск с колледжа. Мне нужен месяц на трудоустройство (на отработку). Отработка у меня после колледжа 1 год. 22 мая я узнала, что беременна. 27 июня я становлюсь на учёт. Возник вопрос. Смогу ли я пройти отработку на лёгком труде? Так как говорят, что могут не взять, и прийдётся выплачивать деньги. Хотя они должны взять меня на отработку даже на лёгком труде,до 7 месяцев. Отработка у меня проводником. Колледж в Минске, по письму и распределению иду в Гродно

Я ушла на больничный по болезни ребенка с 23 по 26.05
С 24.05 у меня начался трудовой отпуск . Правомерными перенесение отпуска и оплата больничного , если начало его было еще в период рабочего времени, и так же сам листок нетрудоспособности на руках . Могут ли отказать ?