Все вопросы: Трудовое право

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, я получил в августе 2022 года производственную травму. На больничном почти год. Было два МРЭКа : в декабре 2022 года и в апреле 2023 года. Второй МРЭК продлил больничный. Сейчас мне мой лечащий врач-травматолог хочет закрыть больничный, не дожидаясь третьего МРЭКа. Можно ли так закрывать больничный не отправляя на третий МРЭК? Или врач обязан отправить на комиссию для установления потери трудоспособности? Для выхода на работу я обязан пройти производственную медкомиссию, которую не пройду по причине потери трудоспособности из-за полученной травмы, а на предприятии мне должны будут предоставить другое место работы. Как без установления потери трудоспособности они могут определить какую работу мне предложить (моя работа связана с большими физическими нагрузками). Спасибо. 

Возможно ли параллельно отрабатывать в организации по направлению на распределение с обучением в магистратуре на бюджетной дневной форме обучения? Если да, то на какую ставку?

Нет допуска на высоту, имеет ли право начальник заставлять делать работу ,косаемо высоты?Есть освобождения от высоты по приказу директора,не прошла медосмотр

Можно ли анулировать договор подряда не приступив к работе , если передумал работать в этой компании

Гол назад был уволен с отработки связи с призывом в армию,работал на полную ставку,сейчас устраивают на тоже место работы ,но говорят,что буду рабо6на пол ставки,правильно ли это?

Добрый день. Вопрос по трудовому кодексу. Работаю на основе (средне специальное образования)- техник инженер. Есть высшее не по специальности. Поступила на заочное отделение (3,5 года, сокращенное) по специальности, закончила 2й курс. Могу ли я претендовать на повышение должности («инженер»)? руководитель не против, а в отделе кадров сказали только после окончания обучения

Моя дочь - молодой специалист, работает на Мозырской фабрике художественных изделий. Вышла на работу 21 ноября 2022 года. За первые 8 рабочих дней получила минимальную зарплату, плюс подъёмные. Начиная с декабря и за последующие месяцы её заработная плата составляла в среднем двести рублей. Руководство объясняют это тем, что у них сдельная оплата труда. Но при этом они работают полный 8-часовой рабочий день. В марте дочь отправили в оплачиваемый отпуск. Отпускных было начислено менее ста рублей. Моей дочери была предоставлена комната в общежитии, за которую она платит сама. На фабрике большая часть рабочих - такие же молодые специалисты, как моя дочь, которые находятся в такой же затруднительной ситуации. Уволиться они не могут, так как нужно отработать.
На сколько правомочна подобная ситуация с молодыми специалистами в РБ? Какие у них есть права? Что можно сделать в данной ситуации?