Все вопросы: Трудовое право

Могут ли заставить дежурить на сушилке зерна многодетную мать ( БУХГАЛТЕРА ) после основной работы 17.00 или в выходной день?

Работник был уволен по статье за прогулы, так как был не правильно составлен больничный сейчас он больничный лист не отдает чтобы его исправили в поликлинике имеет ли он на это право , в поликлинике требуют оригинал листа чтобы исправить

Предприятие в ликвидации, Есть задолженность по зарплате перед сотрудниками. Есть оборудование, но его продает отдел принудительного исполнения, а ликвидатору не отдают. Те сотрудники которые подали в суд и отдел принудительного исполнения получают деньги, а кто не ходил в суд, что теперь останутся без выплаты зарплаты?

Я молодой специалист, распределен на предприятие.
Произошла ситуация, отработав 8 часов был привлечен еще на 5 сверхурочно, в результате получился 13 часовой рабочий день. Дабы скрыть этот факт в табеле проставлено 8+4. В расчетном листке оплачено 4 часа.
На руках есть наряд задание с отражением 5 часов сверхурочной работы.
На постоянной основе перевожусь на замены других сотрудников в отпусках не по своей специальности.
Могу ли я перераспределиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде и куда мне обращаться?
Спасибо.

Здравствуйте. Заключил контракт на 5 лет в Чернобыльской зоне. Получил выплаты два года назад. Сейчас хочу уволиться, так как предложили работу и переезд в другой город(+-500км от первого города). В каком случае я могу не выплачивать остаток от 200БВ? На какие нормы ТК ссылаться при написании заявления на увольнение?

Я работаю воспитателем, имею высшее образование и 2 категорию. Меня хотят отправить на курсы, но у меня есть дети 3 и 8 лет. Могут ли меня отправить на курсы повышения квалификации?

В контракте прописаны следующие условия:
6. Работнику устанавливаются следующие условия труда:
6.1 тарифная ставка (тарифный оклад) в размере 195,31 руб. на день подписания договора.
6.2 повышение тарифной ставки (тарифного оклада):
- на 50% в соответствии с абз. 3 п. 3 ч. 1 ст. 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь
- на 6% за характер и ответственность трудовых функций.
6.3 тарифная ставка (тарифный оклад) суммируется с повышениями установленными подпунктом 6.2 настоящего контракта и образует тарифную ставку за месяц (тарифный оклад) в размере 304,68 руб. на день подписания настоящего контракта.

В данной организации я проработала менее 6 месяцев и ушла на больничный, поэтому начисление пособия по нетрудоспособности рассчитывали от тарифного оклада. Расчет был сделан не от 304,68 руб., а от 195,31 руб.

Вопрос: насколько правомерны действия нанимателя? Имеет ли он право вписывать в штатное расписание только часть оклада (195,31 руб.) и насчитывать пособие не учитывая вторую часть оклада?