Все вопросы: Трудовое право

Должна ли организация выдать работнику карту аттестации рабочего места для предоставления в учреждение здравоохранения в ВКК, или только выписку из карты?

Работаю в Лидской ЦРБ. График 2/2.Интересует:почему работа в свой выходной день оплачивается в разы меньше, чем по основной ставке?Благодарю

Устраиваюсь на работу, прошел 15 дней стажировки и сейчас предстоит экзамен по охране труда. Пройдя стажировку понял что работа совсем не та о чем говорили и не хочу оставаться там на контракт. В отделе кадров говорят что контракт уже заключён, хотя я даже не сдавал экзамен по охр.труда т.к он назначен только после стажировки и сейчас меня не хотят увольнять, говорят сами подпишем что ты всё сдал и кричат.
Вопрос следующий, если я специально не стану сдавать экзамен по охр.труда что они будут делать? Уволят по статье мол я не соответствую требованиям или будут меня устраивать и гонять палками дальше, чтобы если я и захотел уволится то уже будет статья за прогулы и т.п?
Как мне лучше поступить в данной ситуации ?

Выплачивается ли выходное пособие в связи с ликвидацией организации, если человека трудоустраивают на работу в другое место?

Женщина 10 лет подряд в социальных отпусках по уходу за ребенком. Трудовой отпуск брала перед первым декретным. Сейчас после выхода на работу после социального отпуска по уходу требует предоставить ей 3 месяца отпуска за все больничные листы по беременности и родам. Наниматель с этим не согласен. Кто прав и чем оперировать нанимателю в случае его правоты?

Свекровь работает в деревенской школе уборщицей, в январе 2023 года ей исполнилось 56 лет.
31 августа 2023 года школу закрывают и сокращают сотрудников.
1. Может ли она уйти на досрочную пенсию?
2. Предлагают ее трудоустроить куда-нибудь в другие места с 01.09.2023. Должна ли она соглашаться на любую работу?
3. Должны ли выплатить компенсацию, если ее трудоустроят или нет?
4. Влияет ли разница в днях между датой сокращения и следующего трудоустройства на выплату компенсации?

Здравствуйте ,у меня вопрос : может ли директор уволить сотрудника по устному заявлению другого сотрудника что был прогул?