Сокращение в связи с закрытием предприятия
Вопрос задали 13.06.2023, 09:44 Вопрос относится к Трудовое правоСвекровь работает в деревенской школе уборщицей, в январе 2023 года ей исполнилось 56 лет.
31 августа 2023 года школу закрывают и сокращают сотрудников.
1. Может ли она уйти на досрочную пенсию?
2. Предлагают ее трудоустроить куда-нибудь в другие места с 01.09.2023. Должна ли она соглашаться на любую работу?
3. Должны ли выплатить компенсацию, если ее трудоустроят или нет?
4. Влияет ли разница в днях между датой сокращения и следующего трудоустройства на выплату компенсации?
31 августа 2023 года школу закрывают и сокращают сотрудников.
1. Может ли она уйти на досрочную пенсию?
2. Предлагают ее трудоустроить куда-нибудь в другие места с 01.09.2023. Должна ли она соглашаться на любую работу?
3. Должны ли выплатить компенсацию, если ее трудоустроят или нет?
4. Влияет ли разница в днях между датой сокращения и следующего трудоустройства на выплату компенсации?
Ответы юристов (1)
Посмотрите еще подобные вопросы с ответами
Почему нужно обращаться к адвокату?!! Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.
