Все вопросы: Трудовое право

Приветствую! Прокомментируйте, пожалуйста ответ министра труда на вопрос:
Может ли работник по собственной инициативе взять характеристику при увольнении и предоставить новому нанимателю?

– У работника есть такое право, однако правовое основание на запрос характеристики имеется у того нанимателя, который берет соответствующего кандидата на работу. Но с целью ускорения процесса, для того чтобы новый наниматель получил характеристику раньше, человек имеет право прийти к предыдущему нанимателю и забрать эту характеристику по запросу того нанимателя, к которому он идет.
https://neg.by/novosti/otkrytj/ministr-truda-i-soczaschity-pro-harakteristiku-na-rabotnika/
И еще такой вопросы:
- если в личном деле уволившегося сотрудника есть характеристика с места учебы, может ли работник самостоятельно запросить ее копию или же нужно обращаться в учебное заведение напрямую?
- нужно ли указывать причину запроса и место предоставления характеристики?

Имею ли я право написать заявление на выдачу характеристики с прежнего места работы или это право запроса закреплено только за нанимателем?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Хочу уточнить такой вопрос: имею ли я право на полный отпуск перед декретом, если не отработала полный год? Устроилась 03.10.2022, а в декрет мне - 12.05.2023.

Добрый день! нужны консультация в части продление контракта, ситуация следующая, от нанимателя пришло уведомление о продлении контракта сроком на 3 года, но по телефону была заявлено что руководства вам продлевает контракт только на 2 месяца, и необходимость подписать заявление о продлении именно на 2 месяца, данное заявления я подписал, сейчас пришло дополнительное соглашения к контракту на 2 месяца, я его подписывать не хочу, и планирую написать новое заявление о продлении контракта на другой срок, например на год, меня заверяют что я это не могу сделать, так как уже написал на два месяца, на сколько это правомочна ?

Здравствуйте. Работаю в школе педагогом. Контракт закончился 8.03.23. Мне вручили уведомление, что хотят продлить контракт со мной, не дожидаясь моего ответа, мне дали расписаться в приказе о продлении контракта. Но вопрос немного в другом. Я ждала, когда мне дадут на подпись сам контракт, но этого не произошло. Когда я попросила дать мне контракт на подпись мне ответили: а тебе не надо в нем расписываться, т.к. твоя подпись стоит на каждой странице контракта, поэтому это считается что ты подписала продление контракта.
А кадровик просто сделала запись в конце контракта о том, что он продлён. Неужели это подписи на каждой станице имеют юридическую силу, как и подпись самого контракта? правомерны ли действия нанимателя?

Работаю преподавателем на полную педнагрузку, которую вычитала в первом семестре. Сколько времени я должна находиться на рабочем месте во втором семестре, если по расписанию у меня только 6 часов в неделю

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работаю на 1 ставку в одной организации, график 8-17, сб-вс и праздничные дни вых (160 часов). Устроилась на вторую работу: на вых дни и праздничные, на 0.5 ставки. Сейчас уходит сотрудница в отпуск которая со мной на смене в вых дни. Работодатель говорит, что я должна вместо нее теперь быть быть на вых днях полную смену, т.е. свои 7 часов отработать + ее 7 часов, общее число часов 14 з одни сутки (с 9 утра и до 23.00), за выходные дни это целых 28 часов (в апреле месяце это будет 4 вых дня таких). Говорят о том, что и я же потом в отпуск пойду, и за меня часы тоже она отработает когда-то там. Я впервые такое слышу, я категорически не согласна, плюс узнала что у человека большая задолженность по отпуску, я спросила про доплаты за эти часы, сказали ничего доплачивать не будут. Так вот вопрос, имеет ли право работодатель зная что у меня есть ставка, ставить больше часов чем 0.5 ставки? И какое максимальное количество часов допустимо при работе на 1.5 ставки у двух работодателях? Благодарю