Все вопросы: Трудовое право

Хочу уехать на роботу р.Польшу.На руках рабочая виза 180 дней,приглашение на роботу.Можно ли эти документы считать причиной для прекращения контракта,в связи со сменой места жительства.

При составлении графика отпусков на 2019 год наниматель настаивает на том, чтобы все отпуска были запланированы таким образом, чтобы окончание отпуска не переходило в новый период трудового года. Законно ли это? Например, трудовой период с 10.07.2018 по 09.07.2019, можно ли трудовой отпуск (30 календарных дней) запланировать с 03.07.2019? Четыре предыдущих года отдел кадров настаивал брать отпуск максимально близко к окончанию трудового периода, т.к. в этом случае им было удобнее рассчитывать дополнительные дни к отпуску за работу во вредных условиях. Может, что-то изменилось в трудовом законодательстве?

Здравствуйте,я отучилась в мгу им.кулешова по специальности дошкольное образование,по распределению работаю вдет.саду....мне щаплатили подьемные 70 р...какая.должна быть сумма подьемных?и и иеют ли право перевести меня со ставки на 0.5 ставки с учетом того что я не местная и мне нужно снимать квартиру?

Когда я была в декретном отпуске мое предприятие закрыли и мея перевели на другое предприятие. Устроили на место декретницы оформив при этом трудовой договор , должность моя была экономист механисческого цеха, численность цеха 28человек. В другом цеху был тоже экономист, но числненность того цеха 80человек. Через два месяца, после того как я устроилась, созждается экономический отдел. Трудовой договор на должность экономиста экономического отдела со смой не заключают, остается экономист механического участка.После выхода девушки с декрета со мной заключили контракт. Недавно я узнала, что у нас разные оклады, хотя мы обе не имеем категории, у нас высшее образование. Начальник обосновывает это тем, что у другой девушки больше людей в цеху, поэтому и больше оклад. Так же у нее больше персональная надбавка. Хочу узнать правомерно ли в данном случае расхождение в окладах и могу ли я потребовать компенсацию за выявленную разницу в окладах?

Мне 18, работаю на практике ,я студент .Мне дали зарплату в 218.2 руб . за месяц (10.91 руб./день)и это не считая -25% лицею . Как я знаю минимальная зарплата где то 320 руб . Что делать ?

Работаю по сменам, так же являюсь донором. 5 октября по графику у меня ночная смена ( с 20.00 до 08.00), взяла дополнительный день отдыха по донорской справке в этот день. Как мне должны рассчитать средний заработок 5 октября за всю смену 12 часов или за 4 часа ( с 20.00 до 24.00)

Добрый день! Подскажите можно ли уволить работника принятого на декретную должность (на полную ставку) , если собирается выходить основной работник на условиях неполного раб времени т.е. 0,5 ставки?