Все вопросы: Трудовое право

Уволен по соглашению сторон 11 мая 2018 года.Наниматель подал иск о том, что я не предоставил авансовые отчеты и должен ему деньги.На момент увольнения я был не согласен с окончательным расчетом,обращался письменно по почте,при ознакомлении с приказом об этом написал под приказом.

Добрый день.

Подскажите пожалуйста что делать. Работаю мастером на гос. предприятии (пищевая сфера). Руководитель (начальник производства) напрямую говорит писать заявление на увольнение. Нарушений с моей стороны никаких не было. Личная неприязнь.

Заранее спасибо.

Работнику за работу с вредными условиями труда по результатам аттестации осуществляется доплата от процента тарифной ставки первого разряда. Если, к примеру, при продолжительности рабочей смены 8 часов, работник во вредных условиях труда отработал 6 часов (менее 80% от продолжительности рабочей смены), а затем 2 часа не находился во вредных условиях труда (ушёл по увольнительной домой, оформлен внутрисменный простой, переведён на другие работы, где нет вредных условий труда и т.д.). Будет ли в таком случае за эти 6 часов осуществляться доплата за работу с вредными условиями труда?

«Здравствуйте, уважаемые юристы! Я хотела бы спросить, два месяца назад я устроилась на работу продавцом в продуктовый магазин в общество с ограниченной ответственностью.Три дня назад магазин закрылся в связи в маленьким товарооборотом. Нас там работало два продавца. Второго продавца перевели на другое место работы в этой же фирме, меня не куда,. и он мне предложил написать заявление по собственному, я настаиваю на приказе о сокращении. Положено ли мне выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца. И попадаю ли я под сокращение по трудовому законодательству, если я отработала всего два месяца. Заранее благодарю.

Добрый день! Я хочу уволиться с работы (контракт) с момента наступления трудового отпуска.
Нужно ли мне при этом будет компенсировать работадателю полученные мною ранее какие либо выплаты и возможно ли вообще расторжение контракта в этом случае?

Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня такой вопрос. В 2012 году я пришла на работу в отдел спорта и туризма главным специалистом. В июне 2013 года я ушла в декретный отпуск. 1 июля 2013 года произошло объединение отдела образования и отдела спорта и туризма. В новый сформировавшийся отдел, когда ребенку был 1 год и 9 месяцев пришлось выйти досрочно на должность главного специалиста. Проработав 1 год и 1 месяц в 2016 году в августе я снова ушла в декретный отпуск главным специалистом со ставкой госслужащего. На данный момент в отделе образования, спорта и туризма с 1 января 2019 года произойдет реорганизация (разделение). Так как я нахожусь в декретном отпуске меня вызвала начальник отдела образования, спорта и туризма и сказала, что им в отделе нужно убрать 3 ставки. Из этих трех ставок и моя. В новом отделе спорта и туризма мне предложили ставку инструктора-методиста с рангом и заработной платой гораздо меньше, чем ставка главного специалиста. Новому начальнику отдела спорта и туризма предоставили полное право набора штата. Меня интересует, могу ли я безпрепятственно вернуться назад в отдел спорта и туризма?

Моя тетя должна была идти на пенсию в том году,однако бухгалтерия проморгала и ей оформили в этом, но она продолжает работать. Она потребовало компенсацию и ей согласились выплатить. Ей выплатили за половина а остальную говорят вот заплатим ждите, и так уже 3титй месяц.Ей надоело ходить просить.ЧТО можно в данном случае сделать и как заставить платить? Нужно в суд подавать или что-то ещо?